劳动争议不属于行政复议的范畴，行政复议并不包括劳动仲裁。以下是从不同角度的详细分析：

1. 法律依据角度：

   • 根据《中华人民共和国行政复议法》第二条，行政复议是针对具体行政行为的，而劳动争议并不属于具体行政行为的范畴。
   • 《人力资源社会保障行政复议办法》第八条第（四）项明确规定，公民、法人或者其他组织对劳动人事争议仲裁委员会的仲裁、调解等行为不能申请行政复议。
   • 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》则规定了劳动争议的范围和解决途径，强调通过调解、仲裁等程序解决劳动争议，而非行政复议。

2. 劳动争议仲裁委员会性质与职责角度：

   • 劳动争议仲裁委员会是依法成立的，专门处理劳动争议的机构，它独立行使劳动争议仲裁权，其裁决具有国家强制力。
   • 劳动争议仲裁委员会并非行政机关，其仲裁行为也不属于具体行政行为，因此不适用于行政复议程序。

3. 劳动争议解决途径角度：

   • 劳动争议应当通过协商、申请仲裁、提起诉讼等方式来解决。这是法律规定的专门程序，旨在保护劳动者的合法权益。
   • 在发生劳动争议时，当事人首先可以尝试通过协商的方式解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

建议与后果：

• 如果你面临劳动争议，不要试图通过行政复议来解决，因为这不是法律规定的途径。
• 相反，你应该按照法律规定的程序，先尝试协商解决，协商不成则申请劳动仲裁，对仲裁结果不服再提起诉讼。
• 遵循正确的法律程序，可以更有效地维护你的合法权益，避免不必要的法律风险和成本。

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