协商解除劳动合同后，若存在特定情形，劳动者仍可以申请劳动仲裁。但需注意，双方已真实、合法地完成协商并履行完毕的情况下，一般不得再就同一事项申请仲裁。以下是具体分析：

可以申请仲裁的情况

1. 存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形：

   • 如果协商过程中用人单位存在欺诈、胁迫或乘人之危等违法行为，导致劳动者在违背真实意思的情况下解除劳动合同，劳动者可以在知道或应当知道该情形之日起一年内申请仲裁，要求撤销协议或主张相应权利。

2. 协商解除协议未履行或未完全履行：

   • 如果协商解除劳动合同的协议未得到履行或未完全履行，例如用人单位未按约定支付经济补偿金，劳动者可以就该款项申请仲裁，要求用人单位履行支付义务。

3. 涉及未明确协商的劳动争议事项：

   • 如果协商解除劳动合同时未处理某些劳动争议事项，如加班工资、年终奖等，劳动者在离职后仍可以就这些未明确协商的事项申请仲裁。

不可以申请仲裁的情况

• 如果协商解除劳动合同是双方真实意思表示，过程合法合规，且协议已明确权利义务并履行完毕，劳动者通常不得再就同一事项申请仲裁。例如，双方平等自愿协商解除，用人单位按约支付补偿金，劳动者办理离职且无其他争议声明，此时再申请额外补偿一般不会被支持。

注意事项

• 时效限制：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，仲裁申请需自劳动争议发生之日起一年内提出，逾期可能因超过时效而不予受理。
• 证据收集：劳动者在申请仲裁前，应尽可能收集并保留相关证据，如协商解除劳动合同的协议、沟通记录、支付凭证等，以证明自己的主张。

综上所述，协商解除劳动合同后的仲裁权利并非绝对，需根据具体情况判断。在符合法定条件时，劳动者有权申请仲裁以维护自身权益，但同时也应注意遵守时效规定，确保申请的合法性及有效性。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。