结论是：协商解除劳动合同后，在一定条件下是可以再申请劳动仲裁的。以下从不同角度为你详细分析：

协商解除劳动合同后申请仲裁的合法性基础

从法律层面来讲，劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，其受理范围涵盖了多种劳动纠纷情形，并不因劳动合同已经协商解除就完全排除申请仲裁的可能性。只要劳动者认为在协商解除劳动合同过程中，自身的合法权益受到了侵害，且该争议属于劳动仲裁的受理范围，就可以依法申请劳动仲裁。

可申请仲裁的常见情形

1. 解除协议存在欺诈、胁迫或乘人之危
   • 如果一方在协商解除劳动合同时，采用欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立了解除协议，那么受损害方有权申请仲裁，请求确认该解除协议无效。例如，用人单位以威胁劳动者如果不签订解除协议就将其违法辞退且不给予任何补偿，劳动者在这种情况下签订了解除协议，之后劳动者就可以申请仲裁来维护自己的权益。
2. 解除协议违反法律强制性规定
   • 协商解除劳动合同的内容必须符合法律法规的强制性规定。如果解除协议中约定的补偿标准低于法定标准，或者存在其他违反法律强制性规定的条款，劳动者可以申请仲裁，要求用人单位按照法定标准进行补偿。比如，根据法律规定，用人单位与劳动者协商解除劳动合同，应当按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。如果解除协议中约定的经济补偿低于这个标准，劳动者就有权申请仲裁。
3. 用人单位未履行解除协议中的义务
   • 协商解除劳动合同后，双方可能会在解除协议中约定一些后续的义务，如用人单位为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续、支付经济补偿等。如果用人单位未按照解除协议的约定履行这些义务，劳动者可以申请仲裁，要求用人单位履行相应的义务。例如，用人单位与劳动者协商解除劳动合同后，约定在一定期限内为劳动者办理档案转移手续，但到期后用人单位仍未办理，劳动者就可以申请仲裁要求用人单位办理。

申请仲裁的时效问题

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，如果你在协商解除劳动合同后发现自己的权益受到侵害，想要申请劳动仲裁，一定要注意在法定的时效期间内提出申请，否则可能会丧失通过仲裁维护自己权益的机会。

申请仲裁的流程

1. 提交申请：劳动者应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。
2. 受理审查：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
3. 开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉处理，对被申请人可以做缺席裁决。
4. 裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

如果你在协商解除劳动合同后遇到了相关问题，不确定是否可以申请仲裁或者不知道如何申请仲裁，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。