仲裁调解后，一般情况下不能再次仲裁，但在特定情形下可以。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况：调解后不能再次仲裁
在劳动仲裁阶段，如果双方已经达成调解协议并且该协议已经履行完毕，那么该调解协议就具有了合同性质，意味着纠纷已经得到了解决。此时，通常情况下不能再就同一争议事项再次申请仲裁。例如，劳动者与用人单位就拖欠工资问题达成调解并履行完毕，那么劳动者就不能再以相同的事由再次申请仲裁。
二、特殊情况：可以再次仲裁的情形
尽管调解协议具有合同性质，但在某些特殊情况下，当事人仍然有权再次申请仲裁：
调解协议存在法定可撤销或无效情形：
- 如果调解协议是在重大误解、显失公平的情况下订立的，或者一方以欺诈、胁迫的手段使对方在违背真实意思的情况下订立了调解协议，那么受损害方有权请求人民法院或仲裁机构变更或撤销该调解协议。一旦调解协议被撤销，当事人就可以就原劳动争议事项再次申请仲裁。
- 如果调解协议的内容违反了法律、行政法规的强制性规定，或者损害了国家利益、社会公共利益，那么该协议就是无效的。在协议无效的情况下，当事人同样可以就原争议再次申请仲裁。
调解协议未履行：
- 如果用人单位或劳动者没有按照调解协议的约定履行义务，那么另一方当事人可以持调解协议书向人民法院申请支付令，或者直接就调解协议的履行问题向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。此时的仲裁焦点是调解协议的履行，而非原劳动争议的全部内容。但这也为当事人提供了一种通过仲裁解决调解协议履行问题的途径。
出现新情况、新证据：
- 在劳动仲裁调解后，如果出现新的情况或新证据，且这些新情况、新证据足以影响原劳动争议的处理结果，那么当事人可以就新情况涉及的问题申请仲裁。例如，调解后发现用人单位存在新的未支付的加班费用，劳动者可以就该新发现的加班费用问题申请仲裁。
三、法律依据与操作建议
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁调解是劳动争议解决的一种途径。但调解并不排除后续仲裁的可能性，特别是在调解协议存在欺诈、胁迫或违反法律法规强制性规定等特殊情况时。
- 操作建议：当事人在考虑是否再次申请仲裁时，应仔细研究相关法律法规和仲裁规则，并咨询专业律师的意见。同时，应确保提出的申请符合法律规定的条件和程序要求，以确保自身权益得到妥善保护。
综上所述，仲裁调解后能否再次仲裁取决于多种因素。在大多数情况下，调解书生效后不能再就同一事项申请仲裁；但在特殊情况下，如调解违反自愿原则、调解协议内容违法、未履行调解协议或出现新情况、新证据时，当事人有权根据相关法律规定申请撤销调解协议或重新申请仲裁。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。