因岗位撤销仲裁协商解除劳动关系，员工是否可以领失业金，主要取决于解除合同的主动方以及员工是否满足失业保险的相关条件。以下是对此问题的详细分析：
一、可以领取失业金的情况
企业主动提出协商解除：
- 如果企业因岗位撤销等原因主动提出与员工协商解除劳动关系，并且双方协商一致解除，这种情况下员工的中断就业可被视为“非因本人意愿”。
- 在满足参加失业保险且缴费满1年、已办理失业登记并有求职要求等条件下，员工可以领取失业金。
企业存在违法违规行为：
- 如果企业在劳动合同履行过程中存在违法违规行为（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等），员工以此为由提出协商解除劳动合同的，也可能被认定为“非因本人意愿中断就业”，从而有资格领取失业金。
二、不可以领取失业金的情况
- 员工主动提出协商解除：
- 如果是员工主动提出协商解除劳动合同，这通常不符合“非因本人意愿中断就业”的条件，因此不能领取失业金。
三、领取失业金的条件
根据《失业保险条例》第十四条，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
- 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
- 非因本人意愿中断就业的；
- 已办理失业登记，并有求职要求的。
四、建议与注意事项
- 确认解除合同的主动方：员工应明确是谁主动提出协商解除劳动合同的，这直接关系到是否能领取失业金。
- 检查失业保险缴纳情况：员工应确认自己是否已按照规定参加失业保险，并且所在单位和本人已履行缴费义务满1年。
- 及时办理失业登记：在符合领取失业金条件的情况下，员工应及时办理失业登记，并表达求职要求。
- 保留相关证据：员工应保留与协商解除劳动合同相关的证据，如协商解除协议、企业违法违规行为的证据等，以备不时之需。
总结来说，因岗位撤销仲裁协商解除劳动关系后，员工能否领取失业金取决于解除合同的主动方以及是否满足失业保险的相关条件。如果企业主动提出协商解除，并且员工满足失业保险条件，那么员工可以领取失业金。如果员工主动提出协商解除，则通常不能领取失业金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。