撤诉的劳动合同纠纷案件，在符合法定条件的情况下，是可以再重新起诉的。以下从不同角度为你详细分析：

一、撤诉后重新起诉的法律依据

根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，原告撤诉或者人民法院按撤诉处理后，原告以同一诉讼请求再次起诉的，人民法院应予受理。这意味着，在劳动合同纠纷案件中，如果原告撤诉后，又以相同的诉讼请求重新起诉，法院通常会受理该案件。但需要注意的是，这一规定并非无限制的，它受到一些条件的制约，比如撤诉是否出于自愿、是否在法定期间内重新起诉等。

二、撤诉后重新起诉的条件

1. 撤诉必须出于自愿：撤诉是原告对其诉讼权利的处分，必须基于原告的真实意愿。如果撤诉并非原告自愿，而是受到胁迫、欺诈等因素的影响，那么撤诉后重新起诉可能会受到一定的限制。

2. 撤诉后未超过法定期间：虽然法律没有明确规定撤诉后重新起诉的具体时间限制，但通常要求原告在撤诉后的一定时间内（如合理期限内）重新起诉。如果原告撤诉后长时间不重新起诉，可能会被视为放弃诉讼权利。

3. 符合起诉条件：重新起诉的案件必须符合起诉条件，包括原告与本案有直接利害关系、有明确的被告、有具体的诉讼请求和事实理由、属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖等。

三、撤诉后重新起诉的注意事项

1. 准备充分的证据：撤诉后重新起诉，原告需要准备充分的证据来支持其诉讼请求。如果证据不足或存在瑕疵，可能会影响案件的审理结果。

2. 注意诉讼时效：虽然撤诉后重新起诉通常不受诉讼时效的限制，但如果原告诉讼请求涉及时效问题（如要求支付拖欠的工资等），则需要注意诉讼时效的计算和中断等问题。

3. 考虑诉讼成本：撤诉后重新起诉需要再次支付诉讼费用等成本，原告需要权衡利弊，考虑是否值得再次提起诉讼。

四、实际操作建议

如果你打算撤诉后重新起诉劳动合同纠纷案件，建议你：

1. 咨询专业律师：在撤诉和重新起诉前，咨询专业律师的意见，了解相关法律规定和诉讼风险。
2. 准备充分：确保你掌握了充分的证据来支持你的诉讼请求，并了解诉讼程序和相关法律规定。
3. 及时行动：在撤诉后尽快准备重新起诉的事宜，避免超过合理期限或丧失诉讼时机。

如果你在撤诉后重新起诉劳动合同纠纷案件过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。