针对您提出的“单位违法解除劳动合同，如果支持继续履行劳动关系，那社保会如何处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
当用人单位被认定为违法解除或终止劳动合同时，劳动者拥有选择权，可以要求继续履行劳动合同，也可以选择不要求继续履行而请求支付赔偿金。针对您关心的社保问题，具体处理方式会根据劳动者的选择而有所不同。
如果劳动者不要求继续履行劳动合同：
- 在这种情况下，双方的劳动关系自违法解除之日起即视为终止。由于劳动关系已经不存在，因此也就不存在补缴社会保险金的问题。
如果劳动者要求继续履行劳动合同：
- 根据《社会保险法》的相关规定，用人单位在违法解除劳动合同后，如果劳动者要求继续履行，那么用人单位需要为劳动者补缴自违法解除之日起至恢复履行劳动关系期间的社会保险金。
- 需要注意的是，虽然用人单位需要承担大部分的社会保险费用，但劳动者也需要承担个人应该缴纳部分的保险金。这部分费用通常会在工资中扣除，或者由劳动者自行缴纳后提供相关凭证给用人单位进行报销。
总结与建议：
- 如果您选择要求继续履行劳动合同，那么您有权要求用人单位为您补缴违法解除期间的社会保险金。同时，您也需要承担个人应缴纳的部分。
- 在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、解除通知、社保缴纳记录等，以便在需要时提供证明。
- 如果与用人单位在社保补缴问题上存在争议，您可以考虑通过劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。