劳动仲裁赢了之后，一般情况下不会被报复，但也不能完全排除这种可能性，不过即便存在报复行为，也有相应的法律保护措施。以下从几个方面为你详细分析：

报复行为的可能性较低

1. 法律约束：劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决结果具有法律效力。用人单位如果因为员工申请劳动仲裁并获胜而采取报复行为，如解雇、降薪、调岗等，将可能面临法律责任。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得因员工依法行使权利而对其进行打击报复。

2. 社会舆论压力：在现代社会，企业越来越注重自身形象和声誉。如果用人单位因为员工申请劳动仲裁而采取报复行为，很可能会引发社会舆论的谴责，对企业的形象和声誉造成负面影响。因此，从维护企业形象的角度出发，用人单位通常不会轻易采取报复行为。

报复行为的可能性存在及应对

1. 报复行为的表现：尽管报复行为的可能性较低，但仍不能完全排除。报复行为可能表现为解雇、降薪、调岗、恶意排挤、言语侮辱等。这些行为不仅会对员工的职业生涯造成负面影响，还可能对员工的身心健康造成损害。

2. 法律保护措施：如果员工在劳动仲裁获胜后遭遇报复行为，可以采取以下法律保护措施：

   • 向劳动监察部门投诉：员工可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的报复行为，要求劳动监察部门进行调查并依法处理。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果报复行为涉及解雇、降薪等劳动权益问题，员工可以再次申请劳动仲裁或提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
   • 寻求法律援助：员工在遭遇报复行为时，可以寻求法律援助机构的帮助，获得专业的法律支持和指导。

预防报复行为的建议

1. 保留证据：员工在申请劳动仲裁前和仲裁过程中，应尽可能保留与争议相关的证据，如劳动合同、工资单、工作记录、沟通记录等。这些证据在后续可能发生的报复行为中，将起到重要的证明作用。

2. 了解法律知识：员工应了解相关的劳动法律法规，明确自己的权益和义务。在遭遇报复行为时，能够迅速识别并采取相应的法律措施进行应对。

3. 保持冷静和理性：在遭遇报复行为时，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击。通过合法途径维护自己的权益，是更为明智和有效的选择。

总结来说，劳动仲裁赢了之后，员工不必过于担心报复行为的发生。但为了防范万一，员工应了解相关的法律知识，保留好证据，并在遭遇报复行为时及时采取法律措施进行应对。如果你有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。