劳动仲裁本身并不会导致您被打击报复，法律有明确规定保护劳动者的合法权益不受侵害。不过，针对您可能关心的几个方面，我详细解释如下：

1. 法律保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关法律法规，劳动者在申请劳动仲裁时，其合法权益是受到法律严格保护的。用人单位不得因劳动者申请仲裁而对其进行打击报复，如解雇、降薪、调岗等。

2. 打击报复的界定与后果：

   • 如果用人单位确实存在打击报复行为，如无正当理由解雇劳动者、降低工资、改变工作条件等，这些行为都是违法的。劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者再次申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任，包括恢复原职、补发工资、赔偿损失等。

3. 实际操作中的建议：

   • 保留证据：在申请劳动仲裁前及过程中，务必保留好所有与劳动争议相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录、沟通记录等。这些证据在后续可能的法律程序中至关重要。
   • 寻求支持：如果您担心在申请劳动仲裁过程中或之后可能受到用人单位的打击报复，可以寻求工会、劳动监察部门或法律援助机构的支持和帮助。他们可以提供法律咨询、调解服务，甚至在必要时提供法律援助。
   • 保持冷静与理性：面对劳动争议和可能的打击报复，保持冷静和理性至关重要。不要因情绪激动而做出过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。

4. 特殊情况下的应对：

   • 如果您确实在申请劳动仲裁后遭遇了用人单位的打击报复，且无法通过内部协商或劳动监察部门解决，那么及时寻求法律途径保护自己的权益是必要的。您可以再次申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担法律责任。

总结来说，劳动仲裁是劳动者维护自己合法权益的一种有效方式，法律有明确规定保护劳动者的权益不受侵害。如果您在申请劳动仲裁过程中或之后遭遇了用人单位的打击报复，不要害怕，及时保留证据并寻求法律支持是关键。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。