劳动仲裁本身不会直接导致报复，但劳动者在劳动关系中处于弱势地位，应保持警觉并采取措施预防可能的报复行为。

一. 劳动仲裁与报复行为的关系

1. 劳动仲裁的合法性：劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序，是法律赋予劳动者的合法权利。劳动者依法申请劳动仲裁，旨在公正解决劳动纠纷，维护自身合法权益。
2. 报复行为的违法性：若用人单位因劳动者提起劳动仲裁而进行报复，如恶意克扣工资、违法解除劳动关系等，这些行为均属于违法行为。劳动者可依法采取进一步措施维护自身权益。

二. 如何应对可能的报复行为

1. 留存证据：在仲裁期间，劳动者应注意留存与工作相关的所有证据，如工作记录、沟通信息、工资单等。这些证据在面临报复行为时，可作为维权的重要依据。
2. 寻求帮助：若劳动者感觉自身安全受到威胁或遭遇报复行为，应及时向劳动监察部门、工会组织或专业律师寻求帮助。他们可以提供法律建议和支持，帮助劳动者维护自身权益。
3. 依法维权：面对报复行为，劳动者应依法行事。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，劳动者有权申请劳动仲裁、提起诉讼或要求赔偿。

三. 总结与建议

劳动仲裁是劳动者维护自身权益的重要途径，本身不会直接导致报复。然而，鉴于劳动者在劳动关系中的弱势地位，应时刻保持警觉，并采取措施预防可能的报复行为。如遇报复，应勇敢站出来，依法依规维护自身权益。我建议劳动者在申请劳动仲裁前，充分了解相关法律法规和程序，确保自己的权益得到充分保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。