公司打击报复员工，员工可以要求的赔偿主要包括经济补偿金、赔偿金以及可能的精神损害抚慰金等，具体需根据实际情况和法律规定来确定。以下是从不同角度的详细分析：
一、经济补偿金
法律依据：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司因打击报复员工而违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限和月工资水平。
计算方式：
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、赔偿金
法律依据：
- 如果公司的打击报复行为构成违法解除劳动合同，且员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司除了支付经济补偿金外，还应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
计算方式：
- 赔偿金 = 经济补偿金 × 2。即按照上述经济补偿金的计算方式得出经济补偿金数额后，再乘以2。
三、精神损害抚慰金
法律依据：
- 在某些情况下，如果公司的打击报复行为对员工造成了严重的精神损害，员工还可以要求公司支付精神损害抚慰金。这通常需要根据具体案情和法院的裁量来确定。
考虑因素：
- 法院在判决精神损害抚慰金时，会考虑公司的过错程度、打击报复行为的严重性、对员工造成的精神损害后果以及当地的经济水平等因素。
四、其他可能的赔偿或补偿
未休年假工资：
- 如果员工因公司打击报复而未能享受年假，公司还应当按照员工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含公司支付员工正常工作期间的工资收入。
加班费、奖金等：
- 如果公司打击报复员工导致员工未能获得应得的加班费、奖金等，员工也有权要求公司支付。
五、实际操作建议
收集证据：
- 员工在主张赔偿时，应尽可能收集相关证据，如劳动合同、工资单、公司打击报复的证据（如邮件、短信、录音等）以及医疗证明（如因打击报复导致身体或精神受损的医疗记录）等。
协商与调解：
- 在提起诉讼前，员工可以尝试与公司进行协商或寻求劳动调解机构的帮助，以达成和解协议并快速解决纠纷。
提起诉讼：
- 如果协商和调解无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
温馨提示：每个案件的具体情况都有所不同，因此员工在主张赔偿时，应根据自己的实际情况和法律规定来合理确定赔偿项目和数额。如果你正面临公司打击报复的问题，或者对赔偿事宜有任何疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。