关于“公司打人员工赔偿标准”的问题，这实际上涉及到了两个不同的方面：一是员工因打架行为被公司辞退时的赔偿问题；二是员工因工作受伤并被鉴定为工伤后的赔偿问题。下面我将分别就这两个方面进行详细解答。

一、员工因打架行为被公司辞退时的赔偿问题

在履行劳动合同过程中，如果员工严重违反单位规章制度，如发生打架等暴力行为，用人单位有权依据相关法律法规和公司规章制度解除与员工的劳动合同。在此情况下，员工通常无权要求公司支付经济赔偿金。

以您提供的案例为例，陈某因工作分歧与同事发生争吵并动手殴打他人，造成恶劣影响，公司因此解除与陈某的劳动关系。法院审理认为，陈某的行为严重违反了劳动纪律和公司规章制度，公司解除与陈某的劳动关系并不构成违法解除，因此陈某主张的经济赔偿金于法无据，不予支持。

二、员工因工作受伤并被鉴定为工伤后的赔偿问题

如果员工在工作过程中受伤并被鉴定为工伤，那么赔偿标准将依据工伤鉴定等级来确定。对于一到四级工伤，赔偿标准如下：

1. 一次性伤残补助金：

   • 一级伤残：27个月的本人工资
   • 二级伤残：25个月的本人工资
   • 三级伤残：23个月的本人工资
   • 四级伤残：21个月的本人工资

2. 按月享受伤残津贴：

   • 一级伤残：本人工资的90%
   • 二级伤残：本人工资的85%
   • 三级伤残：本人工资的80%
   • 四级伤残：本人工资的75%

伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

1. 其他待遇：
   • 保留劳动关系，退出工作岗位。
   • 工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由用人单位补足差额。
   • 用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

总结与建议：

• 对于打架等严重违反公司规章制度的行为，员工应意识到其可能导致的严重后果，包括被辞退且无权要求经济赔偿金。
• 对于工作受伤并被鉴定为工伤的情况，员工应了解自己的工伤鉴定等级，并依据相关法律法规和公司政策要求相应的赔偿。
• 在任何情况下，员工都应遵守公司规章制度和劳动纪律，以维护良好的工作环境和自身权益。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。