关于您提出的“打架公司开除员工赔偿标准”的问题，这确实是一个涉及多方面因素的复杂问题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、核心判断标准

公司开除打架员工是否需要支付赔偿，关键在于公司解除劳动合同的行为是否合法合理。这主要取决于公司规章制度的合法性、处理过程的合规性、打架行为的具体情节以及是否存在特殊情形。

二、公司规章制度的影响

1. 规章制度内容：如果公司规章制度中明确规定了打架属于严重违纪行为，并且这些规定合理、不违背法律法规，那么公司依据此规定开除员工通常是合法的，无需支付赔偿。

2. 规章制度制定与公示：规章制度的制定必须经过民主程序，且需向员工有效公示。若规章制度制定程序存在瑕疵或未向员工公示，公司开除员工的行为可能构成违法解除劳动合同，此时需要支付赔偿金。

三、处理过程的合规性

1. 法定程序：公司在解除劳动合同前，应履行法定的通知和听取意见程序。特别是当公司有工会时，需通知工会并听取其意见。若程序不合法，公司可能需要支付赔偿金。

2. 赔偿金计算：若公司违法解除劳动合同，赔偿金的标准通常按照员工在公司的工作年限来计算。具体为每满一年支付两个月工资（也有说法为经济补偿标准的二倍，即每满一年支付一个月工资的两倍，但实际操作中多以双倍经济补偿为标准）。

四、打架行为的具体情节

1. 严重程度：打架行为的严重程度是判断公司开除行为是否合法的重要因素。轻微的肢体冲突可能不足以构成严重违纪，而严重的打架行为，特别是造成严重后果的，更可能被视为严重违纪，公司开除员工无需支付赔偿。

2. 特殊情形：如果打架行为是因正当防卫等特殊原因引发的，公司在处理时应更加谨慎。直接开除员工可能构成违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。

五、其他相关因素

1. 刑事犯罪标准：若打架行为情节严重，触犯刑法，构成犯罪，如造成他人重伤等后果，公司依据《劳动合同法》的相关规定开除员工，通常是合法的，无需支付赔偿。

2. 劳动仲裁与诉讼：如果员工对公司的开除决定存在异议，他们可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

六、建议与总结

1. 公司建议：为避免纠纷，公司应建立健全的规章制度，并确保这些制度合法、合理且经过民主程序制定和公示。在处理员工打架事件时，应严格遵循法定程序，确保解除劳动合同的合法性。

2. 员工建议：员工应了解自身权益，遵守公司规章制度。如果发生打架等违纪行为，应积极配合公司调查处理。如果对公司的开除决定存在异议，可以及时寻求法律帮助或申请仲裁。

综上所述，公司开除打架员工是否需要支付赔偿，取决于多个因素的综合考量。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。