结论：公司因打架开除员工是否有补偿，这并非一个简单的是非问题，而是需要依据具体情况来判断，包括公司规章制度的合法性、打架行为的具体情节以及公司处理过程的合规性等。以下是对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度合法且打架行为严重违纪

   • 分析：如果公司的规章制度明确规定打架属于严重违纪行为，并且这些规定合理、不违背法律法规，同时该规章制度已经过民主程序制定并向员工有效公示，那么公司依据此规定开除员工通常是合法的，无需支付经济补偿金。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。

2. 公司规章制度存在问题或打架行为情节较轻

   • 分析：若公司的规章制度未依法制定，例如未经职工代表大会或全体职工讨论、未与工会或职工代表平等协商确定，或者规章制度对于打架行为的界定模糊，将轻微打架行为过于严苛地认定为严重违纪，那么公司以此开除员工的行为可能缺乏合理性和充分依据，构成违法解除劳动合同。此时，员工有权要求公司支付赔偿金。
   • 赔偿金计算：若公司被认定为违法解除劳动合同，员工有权要求支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍，具体按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3. 打架行为存在特殊情形

   • 分析：如果打架行为是因正当防卫、履行工作职责（如保安维护公司秩序）或遭受他人无端暴力侵害而被迫还手等特殊原因引发的，公司在处理时应更加谨慎。在这种情况下，直接开除员工可能构成违法解除劳动合同，员工同样可以要求相应赔偿。

4. 打架行为构成违法犯罪

   • 分析：如果员工的打架行为构成犯罪，如故意伤害罪等，或者违反了治安管理处罚法，如被公安机关处以行政拘留等处罚，公司不仅可以开除员工，而且无需支付任何经济补偿或赔偿。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第四项，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。

建议与总结：

• 对于员工而言，应遵守公司的规章制度和法律法规，避免发生打架等不当行为。如遇纠纷或冲突，应通过合法途径解决，如沟通协商、寻求上级或人力资源部门的帮助等。
• 对于公司而言，在制定和执行规章制度时，应确保规章制度的合法性和合理性，并严格按照法定程序处理员工违纪行为，以避免不必要的法律纠纷。
• 如果您或您的公司面临此类问题，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。