公司打击报复员工的行为认定，主要依据其行为是否违反了法律法规中关于保护员工权益、禁止报复性行为的相关规定。具体来说，可以从以下几个方面进行认定：

1. 行为表现：

   • 解雇或降职：公司无正当理由解雇员工，或对员工进行不合理的降职处理，尤其是当这些行为发生在员工提出合理诉求（如要求加薪、改善工作环境、举报公司违法行为等）之后。
   • 薪资调整：无故降低员工薪资，或以不合理的理由扣减员工奖金、津贴等。
   • 工作条件恶化：故意给员工分配不合理的工作任务，或改变其工作环境，使其难以正常工作。
   • 孤立或排斥：在公司内部对员工进行孤立，或通过其他方式使其感到被排斥，影响其职业发展和心理健康。
   • 威胁或恐吓：对员工进行言语上的威胁或恐吓，使其感到恐惧或不安。

2. 因果关系：

   • 需要证明公司的上述行为与员工之前的合理诉求或行为之间存在因果关系。即，公司的报复行为是针对员工之前的某种行为或诉求而采取的。

3. 法律依据：

   • 《劳动法》：根据《劳动法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等。公司不得因员工行使这些权利而对其进行打击报复。
   • 《劳动合同法》：该法规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等事项，并明确了用人单位和劳动者的权利和义务。公司若违反这些规定，对员工进行打击报复，将承担相应的法律责任。
   • 其他相关法律法规：如《反不正当竞争法》、《刑法》等，也可能涉及对公司打击报复员工行为的规制。例如，如果公司的报复行为构成犯罪（如诽谤罪、侮辱罪等），将依法追究刑事责任。

4. 举证责任：

   • 在认定公司打击报复员工的行为时，员工需要承担一定的举证责任。即，员工需要提供证据证明公司的行为确实存在，并且这些行为与自己之前的合理诉求或行为之间存在因果关系。这可能包括书面证据（如邮件、短信、合同等）、证人证言、录音录像等。

法律建议：

• 保留证据：员工在遭遇公司打击报复时，应尽可能保留相关证据，以便在后续的法律程序中证明自己的主张。
• 及时投诉：员工可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，要求公司停止报复行为并恢复自己的合法权益。如果公司不予理会或处理不当，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 寻求法律援助：在必要时，员工可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司的打击报复行为被认定违法，公司可能需要承担民事责任（如赔偿员工损失）、行政责任（如被劳动监察部门处罚）甚至刑事责任（如构成犯罪时）。
• 对于员工来说，成功维权后不仅可以恢复自己的合法权益，还可能获得一定的经济赔偿和精神损害抚慰金。

总之，公司打击报复员工的行为是违法的，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。如果你或你身边的人遭遇了类似情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。