公职人员打击报复职工主要违反了《中华人民共和国公务员法》以及《中华人民共和国刑法》中的相关规定。以下是对此问题的详细分析：
《中华人民共和国公务员法》的相关规定：
- 根据《中华人民共和国公务员法》第五十九条，公务员不得有下列行为：…（十六）对批评、申诉、控告、检举进行压制或者打击报复。…。这一条款明确禁止了公务员对职工的批评、申诉、控告、检举进行压制或打击报复的行为。
- 若公务员违反此规定，根据《中华人民共和国公务员法》第九十八条，公务员因违法违纪应当承担纪律责任的，依照本法给予处分；违纪行为情节轻微，经批评教育后改正的，可以免予处分。处分种类包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。
《中华人民共和国刑法》的相关规定：
- 如果公职人员的打击报复行为情节严重，可能构成犯罪，将受到《中华人民共和国刑法》的制裁。例如，根据《中华人民共和国刑法》第二百五十四条，国家机关工作人员滥用职权、假公济私，对控告人、申诉人、批评人、举报人实行报复陷害的，处二年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处二年以上七年以下有期徒刑。
法律后果与建议：
- 法律后果：公职人员若违反上述规定，将可能面临纪律处分或刑事处罚，具体取决于行为的严重程度和造成的后果。纪律处分可能包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等；而刑事处罚则可能涉及有期徒刑或拘役。
- 建议：
- 对于受到打击报复的职工，建议首先收集相关证据，如书面材料、录音、录像等，以证明公职人员的打击报复行为。
- 职工可以向所在单位的上级主管部门或纪检监察机关进行申诉或举报，要求依法处理公职人员的违法行为。
- 若行为构成犯罪，职工也可以向公安机关报案，要求追究公职人员的刑事责任。
总结与进一步思考：
公职人员打击报复职工是一种严重的违法行为，不仅损害了职工的合法权益，也破坏了公务员队伍的形象和公信力。因此，必须依法予以严厉打击和制裁。同时，职工也应增强自我保护意识，及时收集证据并寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
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