单位领导对本人打击报复是否违法，这取决于打击报复的具体行为和情节，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

一、打击报复行为若构成侵权

如果单位领导的打击报复行为侵犯了你的合法权益，如名誉权、隐私权、人格尊严权等，那么这种行为就是违法的。例如，领导在公开场合对你进行辱骂、诽谤，或者泄露你的个人隐私信息，导致你的名誉受损、社会评价降低，这就构成了对你人格权的侵犯。根据《中华人民共和国民法典》中关于人格权保护的相关规定，你有权要求领导停止侵害、赔礼道歉、消除影响、恢复名誉，并可以要求赔偿因此造成的损失。

二、打击报复行为若构成犯罪

在更严重的情况下，如果单位领导的打击报复行为构成了犯罪，如诽谤罪、侮辱罪、侵犯公民个人信息罪等，那么领导将面临刑事责任的追究。例如，领导为了报复你，编造虚假信息对你进行诽谤，情节严重的，就可能构成诽谤罪，需要承担刑事责任。此时，你可以向公安机关报案，要求依法追究领导的刑事责任。

三、打击报复行为在劳动法领域的考量

如果单位领导的打击报复行为与你的工作相关，如因为你在工作中提出了合理建议、举报了违法行为等而对你进行打击报复，那么这种行为可能违反了劳动法的相关规定。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。如果领导因为你的正当行为而对你进行打击报复，如降职、降薪、解雇等，这就侵犯了你的劳动权益，你有权向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，要求恢复原状、赔偿损失等。

四、应对建议

1. 收集证据：如果你认为单位领导对你进行了打击报复，首先要做的是收集相关证据，如聊天记录、邮件、录音、视频等，以证明领导的行为确实存在且对你造成了损害。
2. 与领导沟通：在收集到足够证据后，你可以尝试与领导进行沟通，表达你的不满和诉求，要求领导停止侵害行为并赔偿损失。
3. 寻求帮助：如果沟通无果，你可以向单位的人力资源部门或上级领导反映情况，寻求他们的帮助和支持。
4. 法律途径：如果以上途径均无法解决问题，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

最后需要强调的是，每个案件的具体情况都是独特的，因此在实际操作中，建议你根据具体情况咨询专业律师（即我本人，邹艳君律师，专注于医疗纠纷、侵权纠纷领域），以便得到更具体、更准确的法律建议。