骂领导并通过小人手段打击报复，这种行为本身可能并不直接构成犯罪，但可能违反职场道德和纪律，且若行为过激可能触犯治安管理处罚法或刑法中的相关规定。具体分析如下：

一. 骂领导与小人手段打击报复的法律性质

1. 一般情形：单纯的骂领导或口头上的不满表达，通常不构成犯罪。但若涉及侮辱、诽谤，且情节严重，可能触犯《中华人民共和国治安管理处罚法》或《中华人民共和国刑法》中关于侮辱、诽谤的规定。
2. 小人手段打击报复：若此行为涉及诬告陷害、故意毁坏财物、侵犯他人隐私等，且情节严重，则可能触犯刑法中的相关规定，如诬告陷害罪、故意毁坏财物罪等。

二. 法律处理

1. 未构成犯罪：若行为未构成犯罪，但违反了职场道德或纪律，通常由单位内部进行处理，如警告、记过、降职、辞退等。
2. 构成犯罪：若行为构成犯罪，则应由公安机关立案侦查，依法追究刑事责任。被害人也可以依法向人民法院提起刑事诉讼，要求赔偿损失。

三. 我的建议

• 保持冷静：面对与领导之间的矛盾或不满，应首先保持冷静，理性表达诉求。
• 沟通解决：尝试与领导进行沟通，寻求问题的解决方案，避免矛盾升级。
• 遵守法律：在任何情况下，都应遵守法律法规，不得采取违法手段进行报复。
• 维护权益：若自己的合法权益受到侵害，应通过合法途径进行维权，如向单位反映、申请劳动仲裁或提起诉讼。

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