如果遭到被处分员工的打击报复，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 明确打击报复的行为性质：

   • 首先，需要明确被处分员工的打击报复行为具体是什么，比如是言语威胁、恶意诽谤、工作上的刁难，还是更严重的身体伤害等。这些行为可能涉及不同的法律责任，如民事侵权、行政处罚甚至刑事犯罪。

2. 收集并保存证据：

   • 在遭遇打击报复时，务必保持冷静，及时收集并保存相关证据。证据可以包括书面材料（如邮件、短信、聊天记录等）、录音录像、证人证言等。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。

3. 向单位内部反映并寻求帮助：

   • 如果打击报复行为发生在工作场所，你可以首先向单位的人力资源部门或上级领导反映情况，寻求内部解决。单位有责任保护员工免受不公正待遇和打击报复，并可能采取相应的纪律措施。

4. 向相关部门投诉或举报：

   • 如果单位内部无法解决问题，或者打击报复行为严重到构成违法或犯罪，你可以向相关部门投诉或举报。例如，如果涉及劳动权益受损，可以向劳动监察部门投诉；如果涉及人身伤害或威胁，可以向公安机关报案。

5. 考虑法律途径：

   • 民事诉讼：如果打击报复行为给你造成了经济损失或精神损害，你可以考虑向法院提起民事诉讼，要求赔偿损失。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明对方的侵权行为以及你因此遭受的损失。
   • 刑事自诉或报案：如果打击报复行为构成犯罪（如诽谤罪、故意伤害罪等），你可以选择向法院提起刑事自诉，或者直接向公安机关报案，要求追究对方的刑事责任。

6. 寻求专业法律帮助：

   • 在处理此类复杂法律问题时，建议你寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助你更好地维护自己的合法权益。

在采取上述措施时，需要注意以下几点：

• 保持冷静和理智：在遭遇打击报复时，保持冷静和理智至关重要。不要采取过激行为或报复行为，以免加重事态或触犯法律。
• 及时行动：一旦发现打击报复行为，应尽快采取行动。拖延时间可能会导致证据丢失或事态恶化。
• 保护自己：在处理打击报复问题时，务必注意保护自己的安全。如果感到身体或心理上受到威胁，应立即寻求帮助并报警。

最后，我想强调的是，法律是维护社会公平正义和公民合法权益的有力武器。在遭遇不公正待遇或打击报复时，不要害怕或退缩，要勇敢地站出来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。