如果管理者打击报复员工，员工可以采取以下法律措施来维护自己的合法权益：
收集证据：
- 员工应首先收集能够证明管理者打击报复行为的所有相关证据。这些证据可能包括但不限于：书面或电子形式的威胁、侮辱、贬低或解雇通知；与同事或上级的聊天记录、邮件往来，其中可能包含对报复行为的直接或间接提及；以及任何能够证明员工因举报、投诉或拒绝不当要求而遭受不利待遇的证人证言。证据的充分性和真实性对于后续的法律程序至关重要。
内部投诉：
- 在收集到足够证据后，员工可以尝试通过公司内部的投诉机制来解决问题。许多公司都设有专门的投诉渠道或人力资源部门，负责处理员工之间的纠纷和投诉。员工应详细、客观地描述事件经过，并提供所收集的证据。公司有责任对投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的纠正措施。
劳动仲裁：
- 如果内部投诉未能得到满意解决，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，员工需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及身份证明等文件。仲裁委员会将依法对案件进行审理，并作出裁决。如果裁决支持员工的诉求，管理者需要履行相应的义务，如恢复员工的工作岗位、支付赔偿金等。
提起诉讼：
- 如果员工对劳动仲裁结果不满意，或者管理者拒绝履行仲裁裁决，员工可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要提交起诉状、证据材料以及身份证明等文件。法院将依法对案件进行审理，并作出判决。如果判决支持员工的诉求，管理者需要按照判决内容履行义务。同时，员工也可以要求法院对管理者的违法行为进行处罚，以维护法律的尊严和公正。
寻求法律援助：
- 在整个过程中，如果员工感到自己无法单独应对复杂的法律问题，可以寻求专业的法律援助。律师可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助员工更好地维护自己的合法权益。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律指导和支持。
在采取上述措施时，员工需要注意以下几点：
- 保持冷静和理性：在面对管理者的打击报复时，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为或发表不当言论，以免给自己带来不必要的麻烦。
- 及时行动：一旦发现管理者的打击报复行为，员工应及时采取行动，收集证据并寻求帮助。拖延时间可能会导致证据丢失或法律程序复杂化。
- 遵守法律程序：在维护自己权益的过程中，员工应遵守法律程序，不得采取非法手段或侵犯他人权益的行为。
如果管理者打击报复员工的行为构成犯罪（如诽谤罪、侮辱罪等），员工还可以向公安机关报案，要求追究管理者的刑事责任。在这种情况下，员工需要提供充分的证据来证明管理者的犯罪行为，并配合公安机关的调查工作。
总之，面对管理者的打击报复行为，员工应勇敢站出来维护自己的合法权益。通过收集证据、内部投诉、劳动仲裁、提起诉讼以及寻求法律援助等途径，员工可以有效地应对管理者的不当行为，并维护自己的尊严和权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。