打击报复员工是违法的。下面我将从不同角度为你详细分析这一问题：

1. 法律背景与规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，雇主不得对员工进行打击报复，这包括但不限于因员工提出合理诉求、参与工会活动、举报违法行为等而采取的解雇、降薪、调岗、孤立等不利措施。
   • 打击报复员工不仅违反了劳动法的规定，还可能构成对员工人格权的侵犯，如名誉权、隐私权等，员工有权依法维护自己的合法权益。

2. 法律后果：

   • 如果雇主被证实存在打击报复员工的行为，可能会面临劳动行政部门的处罚，包括但不限于警告、罚款等。
   • 员工有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼，要求雇主承担法律责任，包括恢复劳动关系、赔偿经济损失、支付精神损害抚慰金等。

3. 实际案例与启示：

   • 在实际案例中，不乏雇主因打击报复员工而被判承担法律责任的例子。这些案例提醒我们，雇主应当尊重员工的合法权益，遵守法律法规，不得滥用职权对员工进行打击报复。
   • 对于员工而言，如果遭遇打击报复，应当及时收集证据，如工作记录、聊天记录、证人证言等，以便在维权时提供有力支持。

4. 建议与措施：

   • 作为雇主，应当建立健全的内部管理制度，明确禁止打击报复员工的行为，并加强对员工的教育和培训，提高员工的法律意识和维权意识。
   • 作为员工，如果遭遇打击报复，应当保持冷静，及时与雇主沟通协商，寻求解决方案。如果协商无果，可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助，依法维护自己的合法权益。

综上所述，打击报复员工是违法的，不仅会对员工造成损害，也会对雇主自身带来法律风险。因此，我建议雇主和员工都应当遵守法律法规，尊重彼此的合法权益，共同营造一个和谐、稳定的劳动关系环境。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。