公司领导打击报复员工是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
《劳动法》与《劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》，员工享有平等的就业和择业权利，以及获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等权利。公司领导不得对员工进行打击报复，包括但不限于解雇、降职、降薪、调岗等，如果是因为员工依法行使权利（如提出劳动争议申诉、举报公司违法行为等）而进行的报复行为，更是明确违法。
《刑法》的相关规定（在严重情况下）：
- 如果公司领导的打击报复行为构成犯罪，如滥用职权罪、报复陷害罪等，将依法追究刑事责任。虽然这种情况相对较少，但在极端恶劣的报复行为下是有可能发生的。
可能的法律后果
民事赔偿：
- 如果公司领导的打击报复行为给员工造成了经济损失（如工资损失、奖金损失等），员工有权要求公司或领导进行民事赔偿。
行政处罚：
- 劳动行政部门有权对公司领导的打击报复行为进行调查，并根据情况给予行政处罚，如警告、罚款等。
刑事责任：
- 如前所述，在极端情况下，如果打击报复行为构成犯罪，将依法追究刑事责任。
实际案例与解读
案例一：某公司领导因员工提出劳动争议申诉而将其解雇。员工通过法律途径维权，最终法院判决公司违法解雇，需支付员工经济赔偿金。
解读：此案例表明，公司领导不得因员工依法行使权利而进行打击报复，否则将承担法律责任。
案例二：某公司领导长期对员工进行言语侮辱和排挤，导致员工精神受损。员工提起诉讼后，法院认定公司领导的行为构成侵权，需赔偿员工精神损失费。
解读：此案例说明，除了直接的经济损失外，公司领导的打击报复行为还可能给员工造成精神损害，同样需要承担法律责任。
法律建议
保留证据：
- 如果员工遭受公司领导的打击报复，应尽可能保留相关证据，如邮件、短信、录音、视频等，以便在维权时提供有力支持。
及时维权：
- 员工在遭受打击报复后，应及时向公司高层或劳动行政部门反映情况，并寻求法律援助或提起诉讼，以维护自己的合法权益。
了解法律：
- 员工应了解自己的劳动权益和相关的法律法规，以便在遭受打击报复时能够迅速识别并采取措施。
如果你或你身边的人遭遇了类似的情况，有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。