公司领导打员工是违法的，这一行为涉及多方面的违法情形，下面我将从治安管理、刑事责任以及民事赔偿三个角度为你详细分析：

1. 治安管理方面：

   • 依据《中华人民共和国治安管理处罚法》，殴打他人或故意伤害他人身体，即便伤情不严重，也会受到治安处罚。具体来说，情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。因此，公司领导打员工，即便只是轻微伤，也可能面临治安拘留和罚款的处罚。

2. 刑事责任方面：

   • 若员工的伤情达到一定程度，比如轻伤及以上，公司领导的行为可能构成刑事犯罪。按照《中华人民共和国刑法》的规定，故意伤害他人身体，致人轻伤及以上的，构成故意伤害罪，将面临刑事处罚。具体来说，可能被判处有期徒刑、拘役或者管制。致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。

3. 民事赔偿方面：

   • 员工因被公司领导殴打还会产生民事赔偿问题。公司领导需承担员工的医疗费、误工费、护理费等合理费用。员工可通过协商、民事诉讼等途径维护自身权益。如果公司领导存在多次殴打员工等恶劣行为，还可能面临更严厉的法律制裁，比如更高的民事赔偿金额。

给你的建议：

• 及时取证：如果遭遇公司领导殴打，应尽快收集证据，如现场照片、视频、证人证言等，以便后续维权。
• 报警处理：立即向公安机关报案，让警方介入调查，确保自身安全并固定证据。
• 法律维权：根据伤情和实际情况，选择通过民事诉讼或刑事附带民事诉讼等方式，要求公司领导承担相应的法律责任。

总之，公司领导打员工的行为违反法律规定，员工应及时寻求法律帮助以维护自身合法权益。如果你或你身边的人遇到类似情况，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。