国企领导谋取私利不成对职工实行打击报复，这一行为确实属于违法。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 从劳动法律角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。国企领导对职工进行打击报复，显然侵犯了职工的合法权益，如可能影响职工的晋升、薪酬、工作环境等，这违反了劳动法律的基本原则。

2. 从刑事法律角度：

   • 如果国企领导的打击报复行为构成犯罪，如滥用职权罪、报复陷害罪等，那么该行为将受到刑事法律的制裁。滥用职权罪是指国家机关工作人员滥用职权，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的行为。报复陷害罪则是指国家机关工作人员滥用职权、假公济私，对控告人、申诉人、批评人、举报人实行报复陷害的行为。虽然这些罪名通常针对国家机关工作人员，但国企领导在特定情况下也可能被视为具有类似职权的人员，从而受到相应法律的约束。

3. 从公司治理与内部管理角度：

   • 国企作为企业法人，应当建立健全内部管理制度，保障职工的合法权益。国企领导对职工进行打击报复，不仅违反了劳动法律和刑事法律，也破坏了企业的内部管理秩序，影响了企业的正常运营和发展。这种行为可能导致企业人才流失、员工士气低落，进而损害企业的整体利益。

法律建议：

• 对于受到打击报复的职工，建议首先收集相关证据，如邮件、聊天记录、工作评价等，以证明打击报复的事实。
• 然后，可以向企业的人力资源部门或上级领导反映情况，寻求内部解决。如果内部解决无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 如果打击报复行为构成犯罪，还可以向公安机关报案，追究相关人员的刑事责任。

总之，国企领导谋取私利不成对职工实行打击报复的行为是违法的，职工应当积极维护自己的合法权益，必要时寻求法律帮助。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。