国企领导打击报复维权转岗人员，并造成转岗人员重大损失的行为，确实属于严重违法。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律背景与依据
《劳动法》与《劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，以及获得劳动安全卫生保护的权利等。用人单位应当保障劳动者的合法权益，不得因劳动者依法行使正当权利而进行打击报复。
- 若国企领导因员工维权而对其进行打击报复，如恶意调岗、降薪、解雇等，这些行为均违反了劳动法律法规，侵犯了劳动者的合法权益。
《刑法》的相关规定：
- 在某些情况下，如果国企领导的打击报复行为情节严重，如造成劳动者重大经济损失或人身伤害，可能构成犯罪，如“报复陷害罪”或“故意伤害罪”等。虽然直接适用“报复陷害罪”通常针对国家机关工作人员，但国企领导若利用职权进行打击报复，且情节恶劣，也可能受到类似罪名的追究，或者根据具体行为构成其他犯罪。
二、违法行为的认定与后果
违法行为的认定：
- 打击报复行为通常表现为对维权员工进行不公正的待遇，如恶意调岗、降薪、解雇、孤立、排挤等。
- 若这些行为导致员工遭受重大经济损失，如收入大幅减少、失业、精神损害等，且能够证明这些损失与打击报复行为之间存在因果关系，则可认定国企领导的行为违法。
违法行为的后果：
- 国企领导可能面临行政处罚，如警告、记过、降级、撤职等。
- 若行为构成犯罪，则可能面临刑事处罚，如有期徒刑、罚金等。
- 同时，国企领导还需承担民事赔偿责任，赔偿员工因打击报复行为所遭受的经济损失和精神损害。
三、员工的维权途径与建议
收集证据：
- 员工应尽可能收集与打击报复行为相关的证据，如调岗通知、降薪通知、解雇通知、同事证言、录音录像等。
向企业内部申诉：
- 员工可以先向企业内部的人力资源部门或工会组织申诉，寻求内部解决。
向劳动监察部门投诉：
- 若企业内部申诉无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求政府介入调查并处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 员工还可以根据具体情况申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
四、特殊情况与注意事项
- 在维权过程中，员工应注意保护自己的个人信息和隐私，避免受到进一步的打击报复。
- 若员工在维权过程中遇到困难或阻力，可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的权益。
综上所述，国企领导打击报复维权转岗人员并造成重大损失的行为确实属于严重违法。员工应了解自己的合法权益和维权途径，积极采取措施维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。