领导为了谋私利毁辱性转岗安置特定关系人，这一行为可能违反了多部法律，具体分析如下：

1. 违反《中华人民共和国劳动法》的相关规定：

   • 劳动权平等原则：根据《劳动法》第十二条，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。虽然该条款直接提及的是就业歧视，但转岗安置作为劳动关系中的一项重要内容，同样应遵循平等原则。领导为了谋私利，对特定关系人进行毁辱性转岗，显然违背了这一原则，损害了其他劳动者的合法权益。
   • 劳动者权益保护：《劳动法》第三条明确规定了劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。领导的行为可能侵犯了劳动者平等就业和选择职业的权利，以及可能间接影响其他相关权利。

2. 违反《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：

   • 劳动合同变更：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。领导单方面对特定关系人进行毁辱性转岗，未与劳动者协商一致，且可能未采用书面形式，违反了劳动合同变更的法定程序。
   • 歧视性待遇：如果领导的行为是基于特定关系人的身份（如亲属、朋友等）而给予的特殊待遇，且这种待遇对其他劳动者构成了不公平的歧视，那么这种行为可能违反了《劳动合同法》中关于公平、公正的原则。

3. 可能涉及《中华人民共和国刑法》中的相关罪名：

   • 如果领导的行为构成滥用职权罪：根据《刑法》第三百九十七条，国家机关工作人员滥用职权，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。虽然这一条款主要针对的是国家机关工作人员，但如果领导作为企业管理人员，在行使职权时严重不负责任或者滥用职权，造成企业严重损失或者恶劣社会影响的，也可能构成类似犯罪（具体需依据相关司法解释和案件具体情况判断）。不过，在大多数情况下，企业领导的行为更可能通过民事或行政途径解决，而非直接构成刑法上的犯罪。但值得注意的是，如果领导的行为涉及贪污、受贿等更严重的犯罪行为，则可能直接触犯《刑法》的相关规定。
   • 如果涉及侮辱、诽谤等侵权行为：如果领导的毁辱性转岗行为伴随着对特定关系人的侮辱、诽谤等言语或行为，且情节严重，可能构成《刑法》第二百四十六条规定的侮辱罪或诽谤罪。不过，这种情况通常需要受害者自行提起刑事自诉。

4. 违反《中华人民共和国就业促进法》的相关规定：

   • 公平就业：根据《就业促进法》第三条，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。虽然该法主要关注的是就业环节的公平性，但转岗安置作为劳动关系延续的一部分，同样应遵循公平就业的原则。领导的行为可能违反了这一原则。

针对此类情况，建议劳动者采取以下措施：

• 收集证据：保留与转岗相关的所有书面文件、电子邮件、短信等证据，以及可能证明领导谋私利和毁辱性转岗的证人证言。
• 与用人单位协商：尝试与用人单位进行沟通，表达自己的诉求和不满，寻求合理的解决方案。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 寻求法律援助：在必要时，可以寻求专业律师的法律援助，以便更好地维护自己的权益。

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