因为个人恩怨给他人换岗，这一行为是否违法，需根据具体情况来判断，但一般而言，若未经合法程序或合理理由擅自因个人恩怨调整员工岗位，很可能构成违法行为。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中通常会明确约定劳动者的工作岗位、工作内容和工作地点等。
   • 若用人单位未经劳动者同意，擅自因个人恩怨调整其岗位，这很可能违反了劳动合同的约定，构成违约行为。劳动者有权要求用人单位按照原劳动合同的约定履行义务，或者要求用人单位承担违约责任。

2. 劳动法的保护：

   • 劳动法旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动者在劳动关系中的平等地位和公平待遇。用人单位在调整员工岗位时，应当遵循合法、合理、公平的原则，并考虑劳动者的意愿和能力。
   • 若用人单位因个人恩怨而擅自调整员工岗位，这很可能侵犯了劳动者的合法权益，如工作自主权、职业发展权等。劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位纠正违法行为并赔偿损失。

3. 可能的法律后果：

   • 若用人单位因个人恩怨擅自调整员工岗位，且该行为被认定为违法或违约，用人单位可能面临法律责任，包括但不限于支付赔偿金、恢复原岗位、承担仲裁费用等。
   • 同时，这种行为也可能对用人单位的声誉和劳动关系造成负面影响，降低员工的工作积极性和忠诚度。

4. 合理调岗的情形：

   • 当然，也存在一些合理调岗的情形，如用人单位因生产经营需要、劳动者不能胜任工作等合法原因而调整员工岗位。但这些调岗行为应当遵循合法程序，如与劳动者协商一致、提前通知等，并确保调岗后的岗位与劳动者的能力和意愿相匹配。

建议：

• 对于劳动者而言，若遭遇因个人恩怨而被擅自调岗的情况，应首先与用人单位进行沟通协商，要求用人单位按照原劳动合同的约定履行义务或提供合理的调岗方案。
• 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，应严格遵守劳动法律法规和劳动合同的约定，避免因个人恩怨而擅自调整员工岗位。在调岗时，应遵循合法、合理、公平的原则，并与劳动者进行充分沟通协商。

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