用人单位换岗在某些情况下是合法的，但在其他情况下可能违法。这主要取决于调岗的具体原因、过程以及结果是否符合相关法律法规的规定。

合法的换岗情形

1. 协商一致：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。如果双方达成了共识，并且签订了书面的调岗协议，那么这种换岗就是合法的。

2. 劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了调岗的条件和程序，且用人单位按照这些规定进行调岗，那么也是合法的。

3. 经营需要：企业因业务拓展、收缩或结构调整等合理原因，需要对员工岗位进行调整，且这种调整具有经营上的必要性，同时新岗位与原岗位具有一定的关联性和相似性，这种换岗通常也是合法的。

4. 法定情形：如劳动者不能胜任工作、患病或者非因工负伤等，用人单位在符合法定条件的情况下，可以对其进行调岗。

可能违法的换岗情形

1. 未经协商擅自调岗：如果用人单位未经劳动者同意，擅自变更其工作岗位，那么这种换岗可能违法。

2. 恶意调整或歧视性调整：如果用人单位出于恶意或歧视性目的，如逼迫员工离职、基于不合理因素进行岗位调整等，这种换岗也是违法的。

3. 降低待遇调岗：如果调岗后劳动者的薪资待遇大幅降低，且用人单位无法提供合理依据，那么这种调岗可能被视为非法。

应对建议

对于劳动者来说，如果面临用人单位的换岗要求，首先应该了解换岗的具体原因和依据。如果认为换岗存在不合法的情况，可以与用人单位进行沟通协商，或者寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助来维护自己的合法权益。

综上所述，用人单位换岗的合法性取决于多种因素，包括调岗的原因、过程以及结果是否符合法律法规的规定。劳动者在面对换岗要求时，应该了解自己的权益和义务，并根据具体情况采取相应的应对措施。