换岗不换待遇是否违法，需分情况讨论：
若劳动合同中有明确岗位约定，且公司未经劳动者同意擅自换岗：
- 即便不换待遇，这种行为也可能构成违法。因为工作岗位是劳动合同的重要内容之一，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更劳动合同应当采用书面形式。这意味着，如果公司想要对劳动者进行换岗，必须与劳动者进行协商并达成一致意见。未经劳动者同意就单方面换岗，劳动者有权拒绝，并可能要求公司承担相应的法律责任。
若换岗具有合理性，且公司能证明其换岗具有正当理由：
- 例如，基于企业经营需要、劳动者自身能力与换岗后的工作相匹配、换岗不具有侮辱性或惩罚性等情况，那么换岗可能被认定为合法。在这种情况下，即便不换待遇，也不构成违法。但公司需要承担举证责任，证明其换岗行为的合理性。
针对换岗不换待遇的情况，以下是一些法律建议：
- 仔细审查劳动合同：劳动者应仔细审查劳动合同中关于工作岗位、工作内容、工资待遇等条款的约定，以明确自己的权利和义务。
- 分析换岗原因及合理性：如果公司提出换岗，劳动者应分析换岗的原因及合理性。如果认为换岗不合法或不合理，可以与公司进行协商，寻求解决方案。
- 保留相关证据：在处理劳动争议时，证据至关重要。劳动者应保留与换岗相关的所有证据，如劳动合同、换岗通知、工资单等，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 通过法律途径维权：如果劳动者认为公司的换岗行为侵犯了自己的合法权益，可以通过法律途径进行维权。例如，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
可能面临的法律后果：
- 如果公司的换岗行为被认定为违法：劳动者有权要求公司按照原劳动合同继续履行，或者要求公司支付相应的经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在公司工作的年限和工资水平来确定。
- 如果劳动者拒绝接受合法的换岗：且没有合理的理由，公司可能有权解除劳动合同。但公司在解除劳动合同时应当按照法律的规定提前告知劳动者，并支付应当支付的工资等劳动报酬。
总之，换岗不换待遇是否违法，关键在于换岗是否具有合理性以及是否遵循了协商一致的原则。劳动者在遇到此类情况时，应仔细审查劳动合同约定，并分析换岗原因及合理性，必要时可通过法律途径维护自身权益。如果您有任何法律问题，都可以直接向我咨询。