关于换岗后工资不变、时间不变是否合法的问题，这主要取决于换岗的具体原因、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的分析：
劳动合同的约定：
- 如果劳动合同中明确规定了工作岗位、工资待遇以及工作时间，且换岗并未违反这些约定，那么换岗后工资不变、时间不变是合法的。
- 反之，如果劳动合同中未明确规定或换岗违反了劳动合同的约定，那么这种换岗可能构成违约，员工有权要求公司按照原合同履行或寻求法律救济。
换岗的原因：
- 如果换岗是基于公司生产经营的需要，且公司能够证明换岗的合理性（如原岗位撤销、新岗位更符合员工技能等），同时换岗后工资待遇和工作时间保持不变，那么这种换岗通常是合法的。
- 如果换岗是出于恶意或歧视性原因，如针对特定员工进行不合理的岗位调整，那么这种换岗可能违反法律法规，员工有权拒绝并寻求法律保护。
相关法律法规的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，如果换岗是双方协商一致的结果，且已采用书面形式确认，那么换岗后工资不变、时间不变是合法的。
- 同时，这些法律法规也保护劳动者免受不公平的待遇和歧视。如果换岗导致劳动者的工资待遇或工作时间发生不利变化，且这种变化并非基于合理的生产经营需要或双方协商一致，那么劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律救济。
法律建议：
- 对于员工而言，如果面临换岗情况，首先应仔细审查劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
- 如果对换岗有异议或认为换岗违反了法律法规或劳动合同的约定，可以与公司进行协商，要求公司按照原合同履行或提供合理的解释和补偿。
- 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果换岗合法且员工接受，那么双方应继续按照新的岗位安排履行劳动合同。
- 如果换岗违法或员工拒绝接受，那么公司可能面临劳动监察部门的处罚或员工的法律诉讼，同时需要承担相应的法律责任和赔偿义务。
总结来说，换岗后工资不变、时间不变是否合法取决于多种因素，包括劳动合同的约定、换岗的原因以及相关法律法规的规定。如果对此有疑问或面临相关纠纷，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律分析和建议。