以换岗为由辞退员工是否违法，需根据具体情况及法律程序来判断。以下是对此问题的全面分析：
合法的情况
协商一致解除劳动合同：
- 如果公司因换岗等经营需要，与员工进行充分协商，并达成一致意见解除劳动合同，那么这种辞退行为是合法的。这符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定，即用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
客观情况发生重大变化：
- 若公司因生产经营需要调整产业结构，导致员工原岗位不复存在，且双方就换岗事宜协商未果，公司可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项的规定，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。但需注意，公司必须证明这种变化是客观且重大的，且已经尽力与员工协商换岗事宜。
员工无法胜任新工作：
- 如果公司为员工安排了新的工作岗位，但员工经过培训或调整后仍无法胜任，公司可以依据相关法律规定解除劳动合同。但同样，公司需要履行法定程序，如提供培训、调整岗位等，并确保员工确实无法胜任新工作。
违法的情况
未履行法定程序：
- 如果公司未提前通知员工、未就换岗事宜进行协商，或者未按照规定支付经济补偿金，就直接以换岗为由辞退员工，那么这种行为构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
缺乏合理理由：
- 如果公司换岗并非基于真实的经营困难或业务调整，而是出于降低成本、恶意排挤员工等不合理原因，那么这种辞退行为也将被认定为违法。
恶意制造换岗：
- 如果公司为了辞退员工而故意制造换岗，如频繁调整工作岗位、降低工资待遇等，导致员工无法正常工作，然后以此为理由辞退员工，这种行为同样是违法的。
员工权益保护建议
- 证据收集：员工在遭遇以换岗为由的辞退时，应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知以及与公司的沟通记录等。这些证据将有助于员工在后续维权过程中证明自己的权益。
- 维权途径：员工可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径来维护自己的权益。在协商无果的情况下，员工应及时向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，或在法定期限内向人民法院提起诉讼。
综上所述，以换岗为由辞退员工是否违法，需根据具体情况及法律程序来判断。公司必须基于合理的经营需要、履行法定的程序并支付相应的经济补偿才能构成合法辞退。否则，公司将承担违法辞退的法律责任。员工在遇到此类情况时，应积极收集证据并通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。