公司未经过员工允许擅自换岗，在大多数情况下是违法的。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：明确规定用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，如果公司想要调整员工的工作岗位，必须得到员工的明确同意，并且双方需要签订书面的变更协议。

二、违法性分析

1. 侵犯劳动者权益：未经员工同意擅自换岗，直接违反了劳动合同的约定，剥夺了员工按照原合同约定工作的权利，损害了其合法权益。员工有权按照原合同约定的工作岗位和内容履行职责，并享受相应的待遇。

2. 破坏劳动关系稳定：这种行为可能引发员工的不满和抵触情绪，导致劳动关系紧张甚至破裂。稳定的劳动关系对于企业的长远发展和员工的职业规划都至关重要，因此公司应谨慎处理换岗事宜。

3. 面临法律后果：一旦员工因此提起劳动仲裁或诉讼，公司很可能面临败诉的风险。根据法律规定，公司可能需要承担恢复员工原岗位、支付赔偿金等法律责任。赔偿金的标准通常根据员工在公司的工作年限、工资水平等因素确定。

三、例外情况

虽然一般情况下未经员工同意换岗是违法的，但也存在一些特殊情况：

1. 协商一致：如果公司与员工就换岗事宜进行了充分沟通并达成一致意见，那么换岗就是合法的。在这种情况下，双方应签订书面的变更协议，明确新的工作岗位、工作内容、待遇等事项。

2. 法定情形：在某些特定情况下，如企业因生产经营需要、不可抗力因素或法律法规的强制要求等，公司可能需要调整员工的工作岗位。但即便如此，公司也必须遵循合法、合理、公正的原则，并确保不损害员工的合法权益。例如，在员工医疗期满后不能从事原工作的情况下，公司可以根据相关规定和员工的身体状况进行合理调岗。

四、建议措施

1. 加强沟通：公司在决定换岗前应与员工进行充分的沟通和协商，了解员工的意愿和需求，争取达成共识。这有助于减少不必要的纠纷和冲突，维护良好的劳动关系。

2. 完善制度：公司应建立健全的劳动规章制度，明确换岗的条件、程序和保障措施等。这有助于确保换岗行为的合法性和合理性，减少法律风险。

3. 尊重权益：公司应始终将员工的合法权益放在首位，避免采取强制手段进行换岗。如果员工对换岗有异议，公司应耐心解释和沟通，寻求双方都能接受的解决方案。

总结来说，公司未经过员工允许擅自换岗是违法的，除非存在协商一致或法定情形等例外情况。作为员工，如果遇到公司擅自换岗的情况，可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。