结论：违法调岗并用规章制度强制员工劳动，主要违反了《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国劳动法》中的相关条款。
详细分析：
违法调岗违反的法律条款：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：该条款规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，如果用人单位未经劳动者同意，单方面改变劳动者的工作岗位，即构成违法调岗，违反了劳动合同的约定和法律的强制性规定。
用规章制度强制员工劳动违反的法律条款：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四条：该条款规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。如果用人单位的规章制度未经上述程序制定，或者规章制度的内容违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者有权拒绝执行，并可以向劳动行政部门投诉。
- 《中华人民共和国劳动法》第十七条：该条款规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。用人单位用规章制度强制员工劳动，如果规章制度的内容违反了法律、行政法规的规定，或者未经劳动者同意单方面强制执行，即构成违法行为。
法律后果与建议：
- 法律后果：用人单位违法调岗并用规章制度强制员工劳动，可能面临劳动行政部门的处罚，包括警告、罚款等。同时，劳动者有权要求用人单位继续履行原劳动合同，或者要求用人单位支付因违法调岗和强制劳动造成的经济损失。如果因此导致劳动合同解除，用人单位还可能需要支付经济补偿金或赔偿金。
- 建议：对于劳动者而言，如果遭遇违法调岗和用规章制度强制劳动的情况，应当首先与用人单位协商解决。如果协商无果，可以向当地劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。同时，劳动者在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，避免在后续工作中陷入被动。
进一步思考：
- 在实际操作中，违法调岗和用规章制度强制劳动的情况可能比较复杂，需要具体分析用人单位的规章制度内容、调岗的原因和程序等因素。因此，劳动者在遇到此类问题时，最好咨询专业律师的意见，以便更准确地判断用人单位的行为是否违法，并采取相应的维权措施。
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