国企领导打击报复举报职工的行为，可能涉及多个罪名，具体定罪需根据行为性质和后果来判定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 可能涉及的罪名：

   • 报复陷害罪：根据《中华人民共和国刑法》第二百五十四条的规定，国家机关工作人员滥用职权、假公济私，对控告人、申诉人、批评人、举报人实行报复陷害的，处二年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处二年以上七年以下有期徒刑。国企领导作为国家工作人员（在广义上，国企领导可视为国家工作人员的一部分，具体取决于其职位和职责），如果利用职权对举报职工进行报复陷害，可能构成此罪。
   • 诬告陷害罪：如果国企领导捏造事实诬告陷害举报职工，意图使其受刑事追究，情节严重的，根据《中华人民共和国刑法》第二百四十三条的规定，可能构成诬告陷害罪。
   • 其他相关罪名：如果国企领导的报复行为涉及其他违法犯罪行为，如故意伤害、非法拘禁等，还可能构成相应的罪名。

2. 定罪的关键因素：

   • 行为性质：需要明确国企领导的具体行为是否构成犯罪。例如，单纯的言语威胁或轻微的报复行为可能不构成犯罪，但如果是利用职权进行严重的报复陷害，则可能构成犯罪。
   • 后果严重性：犯罪的成立往往与后果的严重性密切相关。如果国企领导的报复行为导致举报职工受到严重的身心伤害或财产损失，将增加定罪的可能性。
   • 证据充分性：定罪需要充分的证据支持。这包括举报职工的证言、相关物证、书证以及可能的视听资料等。

3. 法律建议：

   • 举报职工应保留证据：如果举报职工遭受了国企领导的报复，应尽可能保留相关证据，如聊天记录、邮件、录音、录像等，以便在需要时提供给司法机关。
   • 及时报案：举报职工在遭受报复后，应及时向公安机关报案，并配合司法机关的调查工作。
   • 寻求法律援助：举报职工可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。

4. 可能的法律后果：

   • 刑事责任：如果国企领导的行为构成犯罪，将面临刑事责任的追究，包括有期徒刑、拘役等刑罚。
   • 民事责任：除了刑事责任外，国企领导还可能因侵权行为承担民事责任，如赔偿举报职工的损失等。

总结来说，国企领导打击报复举报职工的行为可能涉及多个罪名，具体定罪需根据行为性质和后果来判定。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，建议及时保留证据、报案并寻求法律援助。作为专业律师，我擅长处理刑事辩护和取保候审等领域的法律问题，如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。