领导打击报复随意开除职工，可能涉及多个罪名，具体取决于行为的性质和后果，但最直接相关的是可能构成“报复陷害罪”或“侵犯公民个人信息罪”（若伴随非法获取信息行为）的特殊情形，不过更常见的是通过劳动法途径解决，若行为恶劣也可能触犯“寻衅滋事罪”等，但主要且直接针对开除行为本身，我们重点分析劳动法及可能延伸的刑事责任：

1. 从劳动法角度分析：

   • 领导随意开除职工，首先违反的是《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据这些法律，用人单位解除劳动合同必须基于法定事由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，并且需要遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。
   • 如果领导无正当理由随意开除职工，职工可以通过劳动仲裁或诉讼途径要求用人单位继续履行劳动合同、支付违法解除劳动合同的赔偿金等。

2. 从刑事责任角度分析（若行为恶劣且构成犯罪）：

   • 报复陷害罪：如果领导因为职工之前的某些行为（如举报、投诉等）而对其进行打击报复，随意开除，且情节严重，可能构成报复陷害罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百五十四条，国家机关工作人员滥用职权、假公济私，对控告人、申诉人、批评人、举报人实行报复陷害的，处二年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处二年以上七年以下有期徒刑。虽然此条款主要针对国家机关工作人员，但非国家机关工作人员若利用职权或地位形成的便利条件进行报复陷害，且情节严重，也可能以其他罪名（如寻衅滋事罪）被追责。
   • 寻衅滋事罪：如果领导随意开除职工的行为，伴随着无理取闹、肆意挑衅、破坏社会秩序等行为，且情节恶劣，可能构成寻衅滋事罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百九十三条，有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：（一）随意殴打他人，情节恶劣的；（二）追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的；（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的；（四）在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。虽然此条款未直接提及开除职工，但若开除行为伴随上述恶劣行为，且对社会秩序造成破坏，可能以此罪被追责。
   • 其他罪名：如果领导在开除职工的过程中，还涉及其他违法行为，如非法获取职工个人信息、伪造证据等，还可能构成侵犯公民个人信息罪、伪造证据罪等其他罪名。

建议：

• 对于职工而言，如果遭遇领导随意开除，首先应当收集相关证据，如劳动合同、开除通知、工作记录等，以证明自己的权益受到侵害。
• 然后，可以尝试与用人单位协商解决，如果协商无果，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
• 如果认为领导的行为已经构成犯罪，可以向公安机关报案，由公安机关进行调查处理。

总结：领导打击报复随意开除职工，主要违反的是劳动法规定，职工可以通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的权益。如果行为恶劣且构成犯罪，还可能涉及报复陷害罪、寻衅滋事罪等其他罪名。职工在遭遇此类情况时，应当及时收集证据并寻求法律帮助。有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。