领导利用手中权利对所属员工进行打击报复甚至逼员工辞职，在法律上可能涉及多个罪名或违法行为，具体取决于行为的性质和后果。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 滥用职权罪（若领导为公职人员）：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国刑法》第三百九十七条，滥用职权罪是指国家机关工作人员故意逾越职权，不按或违反法律决定、处理其无权决定、处理的事项，或者违反规定处理公务，致使侵吞公共财产、国家和人民遭受重大财产损失等行为。
   • 应用分析：如果领导是公职人员，且其打击报复、逼迫辞职的行为严重违反了其职权范围，造成了公共财产、国家和人民利益的重大损失，那么可能构成滥用职权罪。但这一罪名主要针对公职人员，且要求行为后果严重。

2. 职务侵占罪或挪用资金罪（若涉及财产侵占）：

   • 法律背景：职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。挪用资金罪则是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的行为。
   • 应用分析：如果领导在打击报复、逼迫辞职的过程中，涉及侵占公司财产或挪用公司资金，且数额达到法定标准，那么可能构成职务侵占罪或挪用资金罪。但这一罪名要求行为涉及财产侵占或挪用，且数额较大。

3. 侵犯公民个人信息罪（若涉及非法获取或使用员工信息）：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国刑法》第二百五十三条之一，侵犯公民个人信息罪是指违反国家有关规定，向他人出售或者提供公民个人信息，情节严重的行为，或者将在履行职责或者提供服务过程中获得的公民个人信息，出售或者提供给他人的行为。
   • 应用分析：如果领导在打击报复、逼迫辞职的过程中，非法获取或使用了员工的个人信息，且情节严重，那么可能构成侵犯公民个人信息罪。但这一罪名要求行为涉及非法获取或使用个人信息，且情节严重。

4. 一般违法行为（如违反劳动法规定）：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，用人单位应当保障劳动者的合法权益，不得对劳动者进行打击报复或逼迫辞职。
   • 应用分析：即使领导的行为不构成犯罪，但如果其违反了劳动法等相关法律法规的规定，对劳动者进行了打击报复或逼迫辞职，那么劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。

建议与后果：

• 对于员工：如果遭遇领导利用职权进行打击报复或逼迫辞职的情况，首先应当保留好相关证据，如聊天记录、邮件、录音等。然后，可以根据具体情况选择向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或向公安机关报案。
• 对于领导：如果其行为构成犯罪，将面临刑事责任的追究；如果其行为不构成犯罪但违反了相关法律法规，也将面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。

总结：领导利用手中权利对所属员工进行打击报复甚至逼员工辞职的行为，在法律上可能涉及多个罪名或违法行为。具体构成何罪或违法行为，需要根据行为的性质和后果进行判断。如果你或你身边的人遭遇了类似情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。