企业领导打击报复劳动者并违法解除劳动关系，这一行为本身并不直接构成一个独立的罪名，但可能涉及多个违法或犯罪行为，具体取决于行为的性质和后果。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动法角度：

   • 企业领导打击报复劳动者并违法解除劳动关系，首先违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据这些法律，用人单位解除劳动合同必须依法进行，不得因劳动者行使法定权利（如提出申诉、控告等）而进行打击报复。
   • 若企业领导因此违法解除劳动关系，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据劳动者在用人单位的工作年限和工资水平来确定。

2. 刑法角度（若行为构成犯罪）：

   • 报复陷害罪：如果企业领导利用职权，对劳动者进行打击报复，且情节严重，可能构成报复陷害罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百五十四条的规定，国家机关工作人员滥用职权、假公济私，对控告人、申诉人、批评人、举报人实行报复陷害的，处二年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处二年以上七年以下有期徒刑。虽然此条款主要针对国家机关工作人员，但企业领导若利用类似职权进行报复，且情节恶劣，也可能被视为具有类似性质的行为，不过在司法实践中，企业领导通常不直接适用此条款，但可作为行为性质恶劣的参考。更常见的是，若企业领导的行为涉及其他犯罪构成要件，如故意伤害、诽谤等，则可能按相应罪名处罚。
   • 其他相关犯罪：如果企业领导的打击报复行为伴随着其他犯罪行为，如故意伤害、非法拘禁、诽谤等，那么这些行为将分别构成相应的犯罪，并受到刑法的制裁。

3. 民事赔偿角度：

   • 除了劳动法上的赔偿外，如果企业领导的打击报复行为给劳动者造成了人身伤害或财产损失，劳动者还可以依据《中华人民共和国民法典》的相关规定，要求企业领导承担民事赔偿责任。

建议：

• 对于劳动者而言，如果遭遇企业领导的打击报复和违法解除劳动关系，应首先收集相关证据，如劳动合同、解除劳动合同的通知、打击报复的证据等。
• 然后，可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
• 如果行为涉嫌犯罪，如报复陷害、故意伤害等，应立即向公安机关报案，由公安机关进行调查处理。

总结：企业领导打击报复劳动者并违法解除劳动关系，这一行为可能涉及多个法律领域，包括劳动法、刑法和民法等。具体是否构成犯罪，以及构成何种犯罪，需要根据行为的性质和后果来判断。劳动者在遭遇此类情况时，应积极维护自己的合法权益，及时寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。