结论：市政府12345举报公司违法后被打击报复解除劳动合同，主要违反了《中华人民共和国劳动合同法》以及可能涉及《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国刑法》的相关规定。

详细分析：

1. 违反《中华人民共和国劳动合同法》：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，劳动者有权解除劳动合同，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形。虽然该条款未直接提及举报后被打击报复的情况，但第三十九条也规定了用人单位解除劳动合同的法定情形，且强调了用人单位不得违法解除劳动合同。更重要的是，第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的若干情形，其中隐含了用人单位不得无故解除劳动合同的义务。此外，若用人单位因劳动者举报而打击报复并解除劳动合同，这实际上构成了对劳动者合法权益的侵害，劳动者可以依据该法主张自己的权益。
   • 具体行为：公司因员工举报其违法行为而对其进行打击报复，并解除劳动合同，这种行为明显违反了劳动合同法的精神，即保护劳动者的合法权益，禁止用人单位滥用解除权。

2. 可能违反《中华人民共和国劳动法》：

   • 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十八条规定，用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
   • 具体行为：公司因员工举报而打击报复并解除劳动合同，若经劳动行政部门认定，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的赔偿责任。

3. 可能涉及《中华人民共和国刑法》：

   • 法律依据：虽然直接的法律条款可能并不明确指向举报后被打击报复解除劳动合同的行为，但如果公司的打击报复行为严重到构成对劳动者人身权利的侵害，如诽谤、侮辱、殴打等，那么可能触犯《中华人民共和国刑法》中关于侵犯公民人身权利、民主权利罪的规定。
   • 具体行为：若公司的打击报复行为包括了对劳动者的身体伤害、精神损害等，且情节严重，那么可能构成犯罪，需要承担刑事责任。

法律建议：

• 收集证据：如果你遭遇了此类情况，首先应当收集相关证据，包括举报的记录、公司打击报复的证据（如邮件、短信、录音等）、解除劳动合同的通知等。
• 寻求法律援助：你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
• 主张权益：根据具体情况，你可以主张公司支付经济补偿金、赔偿金，甚至要求公司恢复劳动关系或承担刑事责任（如果构成犯罪的话）。

后续行动：

• 在采取任何行动之前，建议你先咨询专业律师，根据你的具体情况制定合适的法律策略。
• 保持冷静，不要因为公司的打击报复而采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。

如果你有任何进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律帮助。