结论前置：被骗签了解除劳动合同，该行为属于违法行为，您不仅可以举报，还可以通过法律途径来维护自己的合法权益，包括申请撤销该协议、恢复劳动关系或获得相应赔偿。

一、法律背景与依据

1. 《中华人民共和国民法典》第一百四十八条：明确规定，一方以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。这意味着，如果您是被骗签订了解除劳动合同协议，您有权要求撤销该协议。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条：该条款规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。因此，被骗签订的解除劳动合同协议同样可能被认定为无效。

二、维权步骤与建议

1. 收集证据：

   • 书面证据：仔细审查公司通知、协议文本等书面材料，查找其中可能存在的模糊、误导性表述或与实际情况不符的内容。
   • 录音录像证据：如果可能，收集签订协议过程中的录音录像资料，以记录欺骗、误导行为。
   • 证人证言：寻找同事或其他相关人员的证言，辅助证明诱骗事实。

2. 与用人单位协商：

   • 主动沟通：向用人单位明确指出诱骗事实，要求撤销协议、恢复劳动关系或获得相应赔偿。
   • 寻求帮助：如果协商无果，可以向工会或劳动争议调解机构求助，作为中立第三方协助协商。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会提出申请，详细说明诱骗经过和证据，请求认定协议无效、恢复劳动关系或经济赔偿。需注意，劳动仲裁需在劳动争议发生之日起一年内提出。
   • 诉讼：如果对仲裁结果不满，可以在规定时间内向法院提起诉讼，充分准备证据支持自己的诉求。

4. 要求继续履行合同或获得赔偿：

   • 如果仲裁或法院认定协议无效，您可以要求用人单位继续履行原劳动合同。
   • 如果无法继续履行，您可以要求用人单位支付相应赔偿金，赔偿标准通常与经济补偿相关。

三、注意事项与风险提示

1. 及时行动：根据《中华人民共和国民法典》第一百九十九条，撤销权等权利的存续期间自知道或应当知道权利产生之日起计算，因此您需及时采取行动，以免错过维权时机。

2. 保持冷静与理性：在维权过程中，保持冷静与理性至关重要。避免采取过激行为或发表不当言论，以免对自身权益造成不利影响。

3. 全面了解法律程序：在申请劳动仲裁或提起诉讼前，全面了解相关法律程序和要求，确保自己的诉求得到充分支持。

被骗签了解除劳动合同协议后，您应依据相关法律法规，通过收集证据、与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。