对于“劳动合同之前很久没有签现在签了我可以举报吗”的问题，结论是可以尝试举报，但需注意仲裁时效的限制。

详细分析如下：

1. 仲裁时效的规定：

   • 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 这意味着，如果你之前很长一段时间内没有签订劳动合同，而现在才签订，你举报的时效可能已经从你知道或应当知道权利被侵害之日起开始计算，并可能已经过去。

2. 仲裁时效的中断与中止：

   • 仲裁时效期间可以因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
   • 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

3. 实际操作的建议：

   • 尽管存在仲裁时效的限制，但如果你认为自己的权益受到了侵害，仍然值得尝试向劳动监察部门或劳动仲裁委员会提出举报或申请仲裁。
   • 在提出举报或申请仲裁时，你需要准备充分的证据来证明你的权益受到了侵害，以及你之前未签订劳动合同的具体情况。

4. 签订劳动合同的注意事项：

   • 既然现在已经签订了劳动合同，建议你仔细审查合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
   • 如果发现合同条款存在不公平或不合法的情况，你可以及时提出异议，并与用人单位进行协商修改。

综上所述，虽然你可以尝试举报之前未签订劳动合同的情况，但需要注意仲裁时效的限制。同时，建议你仔细审查现在签订的劳动合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。