没签劳动合同，您完全有权进行举报并维护自身合法权益。以下是我为您详细梳理的举报流程及相关法律依据，希望能帮助您更好地理解和操作：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
劳动合同的订立：建立劳动关系时，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，应自用工之日起一个月内订立。
未签订劳动合同的法律责任：若用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍的工资。若违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，同样需支付双倍工资。
无固定期限劳动合同的认定：若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同，且用人单位需支付双倍工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，至满一年的前一日。
二、举报途径与操作流程
向劳动监察部门举报：
- 准备证据材料：收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录（银行流水）、工作证、考勤记录、同事证言等。
- 提交举报：向公司所在地的劳动监察大队提交书面举报材料，或通过指定渠道（如电话、网络平台）进行举报。材料应包含个人信息、公司基本情况、工作起止时间、未签订劳动合同的事实及诉求。
- 等待处理：劳动监察大队将在一定期限内（通常为60个工作日）完成调查，并根据结果责令公司限期改正、签订劳动合同，并可对公司处以罚款。
申请劳动争议仲裁：
- 准备材料与申请书：除了上述证明劳动关系的证据外，还需准备仲裁申请书，明确申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求（如双倍工资差额、确认劳动关系等）、事实和理由。
- 提交申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，并提交仲裁申请书及相关证据。
- 案件审理：仲裁委员会受理申请后，将安排开庭审理。双方需充分陈述主张和证据，接受仲裁庭的调查和询问。
- 等待裁决：仲裁庭将在受理申请后的45日内（案情复杂可延长15日）作出裁决。若裁决支持劳动者请求，公司需履行相应义务；若公司不服，可向人民法院提起诉讼。
向人民法院提起诉讼：
- 若对劳动争议仲裁委员会的裁决结果不满意或仲裁委员会逾期未作出裁决，劳动者可在规定期限内向人民法院提起诉讼。诉讼程序包括提交起诉状和相关证据材料，人民法院将按照民事诉讼法的规定进行审理，并最终作出判决。
三、建议与帮助
在维权过程中，我建议您注意以下几点：
- 收集并保存好相关证据：这是维护自身权益的关键。确保您有足够的证据来证明与用人单位存在劳动关系以及用人单位未签订劳动合同的事实。
- 咨询专业律师：如果您对法律程序或证据收集有疑问，可以随时咨询专业律师以获取针对性指导。
- 保持冷静和理性：在维权过程中，保持冷静和理性是非常重要的。避免与用人单位发生不必要的冲突，通过合法途径来维护自己的权益。
总之，没签劳动合同是违法的，您有权通过合法途径举报并维护自己的权益。希望以上信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。