离职了还可以举报公司没签劳动合同。
离职后，员工仍然有权举报或起诉公司未签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一条款为员工在离职后追索双倍工资提供了法律依据。即使员工主动离职，也不影响其要求公司支付因未签订书面劳动合同而应承担的法律责任。
具体操作建议：
收集证据：
- 员工应尽可能收集能够证明与公司存在劳动关系的证据，如工作记录、工资条、同事证言、工作邮件、聊天记录等。这些证据在后续的维权过程中将起到关键作用。
协商解决：
- 尝试与公司进行协商，要求公司支付因未签订书面劳动合同而应支付的双倍工资等费用。若公司同意协商解决，则双方可达成和解协议。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，员工应提交相关证据以支持自己的主张。劳动仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决。
提起诉讼：
- 若对劳动仲裁裁决不服，员工可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工应继续提供证据以证明自己的主张，并接受法院的审理和判决。
注意事项：
- 时效限制：主张权益有时效限制，一般为一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，劳动者应及时采取行动，维护自身合法权益。
- 法律咨询：在维权过程中，如遇到复杂或难以处理的问题，建议及时咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和支持。
综上所述，离职后员工仍然有权举报或起诉公司未签订劳动合同，并可以通过上述途径进行维权。