签了合同离职后公司不发工资，你是可以举报的，但举报并非最有效的解决途径，更推荐你通过协商、投诉举报、劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析的解决方案：
一、与公司协商沟通
行动建议：
- 首先，尝试与公司进行友好协商，明确表达要求支付拖欠工资的诉求。
- 在协商过程中，可以依据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，即“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，来强调自己的合法权益。
预期效果：
- 通过协商，双方可能达成和解协议，解决工资拖欠问题。这是最直接、最快捷的解决方式。
二、向劳动监察部门投诉
行动建议：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门（通常是劳动监察大队）进行投诉。
- 投诉时，应提供详细的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的权益受到侵害。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条和《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
预期效果：
- 劳动监察部门会依法进行调查，并责令用人单位限期支付拖欠的工资。这是法律赋予劳动者的权利，也是确保工资得到支付的重要途径。
三、申请劳动仲裁
行动建议：
- 若劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，或者用人单位拒绝配合调查，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在申请仲裁时，需要提交书面的仲裁申请书，并附上相关证据材料。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，仲裁庭会作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
注意事项：
- 时效性：劳动仲裁的申请时效一般为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，应及时行使自己的权利，避免错过申请时效。
- 证据收集：在申请仲裁前，应尽可能收集充分的证据材料，以支持自己的诉求。这些证据包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。
预期效果：
- 仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。如果用人单位不履行，你可以进一步向法院申请强制执行。
四、提起诉讼
行动建议：
- 如果你对仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，需要提供更加充分的证据来证明自己的权益受到侵害，并请求法院判决用人单位支付拖欠的工资及赔偿金。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，法院将依法审理案件，并作出公正判决。
预期效果：
- 诉讼是维护自己合法权益的最后一道防线。如果法院判决用人单位支付工资及赔偿金，用人单位必须履行。否则，你可以申请法院强制执行。
五、强制执行与后续措施
行动建议：
- 若用人单位仍然拒不执行法院判决，你可以向法院申请强制执行，通过法律手段强制用人单位支付工资。
- 在整个维权过程中，请保持冷静，避免采取过激行为，确保自己的行为合法合规。
注意事项：
- 保留好所有与工资支付相关的证据材料，如工资条、银行转账记录等。
- 及时了解并掌握相关法律法规和政策，以便更好地维护自己的权益。
总结与建议：面对签了合同离职后公司不发工资的情况，你应积极采取行动，通过合法途径逐步维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静、理性，并注重证据的收集和保存是成功的关键。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。