结论：举报用人单位没签劳动合同，并不意味着可以直接结清工资走人。工资结算和劳动合同签订是两个独立的法律问题，需要分别处理。

分析：

1. 关于劳动合同的签订：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位签订，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额（自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的）。

2. 关于工资的结算：

   • 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位应当按照劳动合同的约定或国家规定，及时足额支付劳动者工资。无论是否签订劳动合同，用人单位都有义务支付劳动者应得的工资。
   • 如果劳动者想要离职并结清工资，应当按照用人单位的离职流程办理相关手续，包括交接工作、结算工资等。如果用人单位拒绝支付工资或存在其他违法行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 举报与工资结算的关系：

   • 举报用人单位未签订劳动合同是劳动者的权利，但这并不直接导致工资的结算。工资的结算需要依据劳动合同的约定或国家规定进行，与是否举报无直接关联。
   • 如果劳动者在举报的同时想要离职并结清工资，应当分别处理这两个问题：一方面向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁要求用人单位签订劳动合同并支付双倍工资差额；另一方面按照用人单位的离职流程办理离职手续并结算工资。

建议：

• 如果您发现用人单位未与您签订劳动合同，建议您先与用人单位协商要求签订劳动合同并支付应得的工资。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位签订劳动合同、支付未签订劳动合同的双倍工资差额以及应得的工资。
• 在处理过程中，请保留好相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。

可能后果：

• 如果用人单位被查实未与劳动者签订劳动合同，可能会面临劳动监察部门的处罚，并需要支付劳动者未签订劳动合同的双倍工资差额。
• 如果劳动者因用人单位未支付工资而离职，并成功通过劳动仲裁或诉讼获得支持，用人单位除了需要支付应得的工资外，还可能需要支付经济补偿金等额外费用。