结论：举报了公司没有签劳动合同后，您是有权选择不再继续追究或提起诉讼的，但具体能否“不想告了”以及后续可能产生的影响，需分情况讨论。

1. 若举报后尚未进入正式的法律程序：

   • 在此阶段，您完全有权决定是否继续推进此事。因为举报本身只是向相关部门（如劳动监察部门）反映情况，并未直接启动法律诉讼程序。如果您觉得问题已经得到解决，或者出于其他考虑不想再继续，可以选择不再配合后续的调查或处理，这相当于您主动撤回了举报。

2. 若举报后已进入劳动仲裁或诉讼程序：

   • 劳动仲裁阶段：如果您已经向劳动仲裁委员会提交了仲裁申请，但在仲裁过程中决定不再继续，您可以向仲裁委员会提出撤回仲裁申请的请求。仲裁委员会会根据您的请求和案件的具体情况，决定是否准许撤回。一旦准许，仲裁程序即告终止。
   • 诉讼阶段：如果您已经向法院提起了诉讼，但在诉讼过程中决定撤诉，您需要向法院提交撤诉申请。法院会根据您的申请和案件情况，决定是否准许撤诉。如果准许，诉讼程序即告结束。但需要注意的是，撤诉后，如果您再次就同一事实提起诉讼，法院可能会根据具体情况决定是否受理。

3. 关于可能产生的法律后果：

   • 对公司的影响：无论您是否继续追究，公司未与您签订劳动合同的事实都是存在的。如果公司因此被劳动监察部门查处或面临仲裁、诉讼，可能会面临罚款、赔偿等法律责任。但如果您选择不再追究，公司可能因此避免或减轻这些责任。
   • 对您的影响：如果您选择不再追究，您将失去通过法律途径维护自己权益（如要求公司支付未签劳动合同的双倍工资差额等）的机会。但如果您认为问题已经得到解决，或者出于其他考虑（如不想与公司产生进一步冲突、担心影响未来就业等）而选择放弃，这也是您的合法权利。

建议：

• 在做出决定前，请充分考虑自己的权益和可能产生的后果。如果您对法律程序或可能的结果有疑问，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
• 如果您决定不再继续追究，建议与公司进行友好沟通，明确表达您的意愿和原因，以避免不必要的误解和纠纷。
• 无论您做出何种决定，都请保留好相关证据（如工作记录、工资单、举报材料等），以备不时之需。