对于“单位没发工资也没签合同，举报会有赔偿吗”的问题，我可以明确地告诉你，通过合法途径维权，劳动者是有可能获得赔偿的。以下是我对此问题的详细分析：

1. 确认劳动关系：

   • 尽管没有签订书面劳动合同，但如果你能提供如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等证据，证明你与单位之间存在事实劳动关系，那么你的权益仍然受到法律保护。

2. 维权途径：

   • 向劳动监察部门投诉：你可以向当地劳动行政部门的劳动监察大队投诉，要求他们介入调查并责令单位支付工资。接到投诉后，劳动监察大队会向公司责任人发出《责令改正通知书》，责令限期支付员工工资。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉未果，你可以向所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁是免费的，且能依法保障劳动者的合法权益。在仲裁过程中，你需要提供证明劳动关系及工资数额等证据。若仲裁裁决单位支付工资及可能的赔偿，而单位仍不支付，你可以向法院申请强制执行。
   • 提起诉讼：对劳动仲裁结果不服的，你可以在仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼，同样需提供充分证据来支持你的主张。

3. 法律责任与赔偿：

   • 根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未能签订书面合同的，用人单位需承担法律责任，包括支付双倍工资等。
   • 如果单位无故拖欠工资，除了要求支付拖欠的工资外，你还可以主张相应的经济补偿。经济补偿的标准通常按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 在未签订书面合同的情况下，你还可以主张在未签订书面合同期间所应享有的双倍工资赔偿。这部分赔偿的计算方式为：从用工的第二个月起，到补订书面劳动合同的前一日止，每月支付双倍工资，但最多支付11个月。

综上所述，面对单位没发工资也没签合同的情况，你应积极收集证据，通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，要注意保留好相关证据，并关注法定时效，以确保自己的权益得到有效保障。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。