结论：没签劳动合同，举报公司不一定会赔三倍工资，但劳动者有权要求公司支付未签劳动合同的双倍工资差额，具体赔偿情况需根据实际情况判断。
分析说明：
未签劳动合同的法律后果：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是法律对用人单位未履行签订劳动合同义务的一种惩罚性赔偿。
“三倍工资”的误解：
- 劳动者可能误将“双倍工资”理解为“三倍工资”。实际上，法律并未规定未签劳动合同需要支付三倍工资，而是双倍工资差额。这里的“双倍”是指，在原本应支付的工资基础上，再额外支付一倍作为赔偿。
赔偿的计算方式：
- 双倍工资差额的计算通常是从用工之日起满一个月的次日开始，至补订书面劳动合同的前一日或者劳动关系终止之日止，按劳动者实际工作月数计算。例如，如果劳动者工作了6个月未签劳动合同，那么用人单位需要支付5个月的双倍工资差额（第一个月为宽限期，不计入赔偿）。
- 计算公式：双倍工资差额 = 月工资 × (实际工作月数 - 1)（若实际工作月数超过11个月，则按11个月计算，因为法律规定的最高赔偿期限为11个月）。
举报与赔偿的关系：
- 劳动者可以向劳动监察部门举报公司未签劳动合同的行为，但这并不直接导致公司需要支付三倍工资。举报后，劳动监察部门会进行调查，并根据调查结果依法处理。如果确认公司存在违法行为，劳动监察部门会责令公司改正，并可能对公司进行罚款等行政处罚。
- 劳动者要获得双倍工资差额的赔偿，通常需要通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来主张自己的权益。
特殊情况下的赔偿：
- 如果公司存在恶意拖欠工资、未缴纳社会保险等违法行为，劳动者在主张双倍工资差额的同时，还可以要求公司支付经济补偿金等其他赔偿。
- 另外，如果劳动者因公司未签劳动合同而遭受了其他损失（如因未签合同导致无法享受某些福利待遇等），也可以要求公司进行相应的赔偿。
行动建议：
- 如果你作为劳动者遇到了公司未签劳动合同的情况，建议先与公司协商解决，要求公司签订书面劳动合同并支付双倍工资差额。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门举报公司的违法行为，并同时准备劳动仲裁或诉讼的材料，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，建议你保留好相关证据（如工作证、工资条、考勤记录等），以便在需要时证明自己的劳动关系和工作时间。
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