若公司未与劳动者签订劳务合同，公司确实可能会面临处罚。下面我从不同角度为你详细分析：
一、法律责任与处罚
支付双倍工资：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果公司未在规定时间内与你签订劳动合同，你将有权要求公司支付双倍工资作为赔偿。
视为订立无固定期限劳动合同：
- 同样根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，那么将视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这种情况下，你将享有与签订无固定期限劳动合同相同的权益。
行政处罚：
- 除了上述民事赔偿外，劳动行政部门还有权对公司进行行政处罚。这通常包括责令公司改正违法行为，并可能处以罚款。
二、举报与维权流程
收集证据：
- 在举报公司之前，你需要收集能证明你与公司存在劳动关系的证据。这些证据可以包括工资支付记录（如银行流水）、工作证、考勤记录、同事证言等。
向劳动监察部门举报：
- 你可以向公司所在地的劳动监察大队提交书面举报材料，或通过指定渠道进行举报。举报材料应包含你的个人信息、公司基本情况、工作起止时间、未签订劳动合同的事实及你的诉求。
等待处理与结果：
- 劳动监察大队将在一定期限内（通常为60个工作日）完成调查，并根据结果责令公司限期改正、签订劳动合同，并可能对公司处以罚款。如果公司不履行处罚决定，你还可以进一步通过法律途径维护自己的权益。
三、建议与注意事项
及时维权：
- 如果你发现公司未与你签订劳动合同，建议尽快采取行动进行维权。因为随着时间的推移，一些证据可能会逐渐消失或变得难以收集。
保留证据：
- 在整个维权过程中，你需要始终保留好相关证据。这些证据将是你维护自己权益的重要武器。
寻求专业帮助：
- 如果你在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将为你提供有针对性的法律建议和帮助。
举例说明：假设你于2023年1月1日入职某公司，但直到2023年5月1日公司仍未与你签订劳动合同。在这种情况下，你有权要求公司支付2023年2月1日至2023年4月30日期间的双倍工资作为赔偿。同时，你还可以向劳动监察部门举报公司的违法行为，并要求公司与你签订书面劳动合同。
综上所述，公司未与劳动者签订劳务合同是违法的，并且可能会面临一系列的法律责任和处罚。如果你遇到了这种情况，建议尽快采取行动进行维权。