针对您提出的问题，即公司员工没有签劳动合同且没有购买社保，被举报后公司会受到什么样的惩罚，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，公司未与员工签订劳动合同以及未购买社保，均属于违法行为，将面临法律制裁。
一、未签订劳动合同的法律后果
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。若公司未与员工签订劳动合同，一旦被举报并核查属实，将面临以下法律后果：
责令改正：劳动行政部门将责令公司限期与员工签订劳动合同。
支付双倍工资：若公司自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，应当向员工每月支付二倍的工资作为赔偿。
视为订立无固定期限劳动合同：若公司自用工之日起满一年不与员工订立书面劳动合同，视为公司与员工已订立无固定期限劳动合同，这可能对公司的用工管理带来不便。
二、未购买社保的法律后果
根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位为员工办理社会保险登记并按时足额缴纳社会保险费是其法定义务。若公司未给员工购买社保，一旦被举报并核查属实，将面临以下法律后果：
责令限期改正与缴纳：社会保险行政部门将责令公司限期为员工办理社会保险登记并补缴社保费用。
加收滞纳金：若公司在责令限期后仍未缴纳或补足社会保险费，自欠缴之日起，将按日加收万分之五的滞纳金。
面临罚款：对于逾期仍不缴纳社会保险费的公司，有关行政部门将处以其欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。若公司不办理社会保险登记且逾期不改正，除公司需面临罚款外，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也将被处以五百元以上三千元以下的罚款。
三、综合建议
为了避免上述法律后果，我建议公司严格遵守相关法律法规，及时与员工签订劳动合同，并按时足额为员工缴纳社会保险费。这不仅是公司的法定义务，也是维护员工权益、构建和谐劳动关系的重要举措。同时，员工也应了解自己的权益，对于公司的违法行为勇于举报，以维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时与我联系。