举报公司不给员工劳动合同，公司可能会面临一系列的法律后果。以下是从不同角度为你详细分析的情况：

1. 劳动行政部门的责令改正：

   • 一旦员工向劳动监察部门投诉，并证实公司确实存在未与员工签订劳动合同的行为，劳动行政部门将会介入，并责令公司改正这一违法行为。这是对公司未履行法定义务的一种行政处罚，旨在促使公司遵守劳动法律法规，保障员工的合法权益。

2. 双倍工资的赔偿：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，自用工之日起超过一个月未签劳动合同的，公司需要向劳动者支付双倍的工资作为赔偿。这一规定旨在惩罚公司未及时与员工签订劳动合同的行为，并补偿员工因此可能遭受的损失。例如，如果员工月工资为5000元，且公司超过一个月未与其签订劳动合同，那么公司需要额外支付5000元作为双倍工资的赔偿。

3. 员工权益受损的赔偿责任：

   • 如果因为公司未签订劳动合同导致员工权益受损，如工资损失、工伤、医疗等待遇损失，公司除依法承担赔偿责任外，还可能需要支付额外的赔偿费用。这取决于员工因未签订劳动合同而遭受的具体损失，以及公司对此的过错程度。

4. 商业秘密保护的风险：

   • 不签订劳动合同还可能影响公司的商业秘密保护。因为缺乏保密条款或协议的约定，单位难以证明哪些信息属于商业秘密，从而面临泄露风险。这可能导致公司遭受经济损失，甚至影响其市场竞争力。

5. 公司形象和声誉的负面影响：

   • 不签订劳动合同的行为还可能引发员工的不满和投诉，对公司形象和声誉造成负面影响。在当今社会，企业的形象和声誉对于其长期发展至关重要。因此，公司应严格遵守劳动法律法规，及时与员工签订劳动合同，以维护其良好的形象和声誉。

给你的建议：

• 如果你发现公司未与你签订劳动合同，首先可以尝试与公司进行沟通协商，要求其尽快签订劳动合同。
• 如果公司拒绝或拖延签订劳动合同，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。
• 在投诉举报时，请确保提供充分的证据来证明公司未与你签订劳动合同的事实，如工作证、工资条、考勤记录等。
• 同时，你也可以考虑咨询专业律师（比如我，黄兆麟律师，专注于劳动纠纷领域），以获取更具体的法律建议和帮助。

可能引发的法律后果总结： 公司未与员工签订劳动合同，不仅可能面临劳动行政部门的责令改正和双倍工资的赔偿，还可能因员工权益受损而承担赔偿责任，同时影响其商业秘密保护和公司形象声誉。因此，公司应严格遵守劳动法律法规，及时与员工签订劳动合同。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。